Қазақстандықтарға екі жерде жұмыс істеуге бола ма, деп түсіндірді Еңбек министрлігі

Сурет: depositphotos.com

12 Қазан, 202509:02

Tengrinews

Қазақстанда жұмыс берушілер қызметкерлермен еңбек шарттарын арнайы ақпараттық жүйеге жүктеуге міндетті. Алайда, Еңбек министрлігі екі жұмыста қанша адам жұмыс істейтінін қадағаламайды және оған заңмен тыйым салынбайды,-деді еңбек бірінші вице-министрі Асқарбек Ерсаев, - деп хабарлайды Тілші Tengrinews.kz.

Толығырақ

Бүгін қазақстандық жұмыс берушілерге қызметкерлермен еңбек шарттарын ақпараттық жүйеге жүктеуге міндеттелді. Асқарбек Ерсаев түсіндіргендей, бұл жалдамалы қызметкердің құқықтарын қорғау үшін жасалады:

"Бұл Еңбек кодексінің нормасы, оған сәйкес жұмыс беруші жүйеге өзінің жалдамалы қызметкерінің еңбек шартын жүктеуге міндетті. Бұл қызметкердің құқықтарын қорғау үшін жасалады – онымен еңбек шарты жасалғанын, онда не қарастырылғанын, жалақы қандай болатынын және қандай еңбек жағдайларында жұмыс істейтінін растау үшін", - деп түсіндірді ол.

Еліміз бойынша барлығы 7 миллион жалдамалы жұмыскер бар, жүйеде 4 миллион адам есепке алынады-қалған қазақстандықтар МЖӘ шарттары мен басқа да құжаттар бойынша жұмыс істейді.

Журналистер вице-министрден ведомство екі жұмыста жұмыс істейтін қазақстандықтарды қадағалай ма және бұл заңмен тыйым салынған ба деп сұрады.

"Егер қызметкер негізгі орын және толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істесе, оған заңмен тыйым салынбайды. Мұны жасауға болады. Айта кетейін, біз қанша қызметкердің толық емес жұмыс істейтінін есепке алмаймыз", – деп жауап берді Асқарбек Ерсаев.

Қазақстанның Еңбек кодексіне сәйкес азаматтар бірнеше жұмыс орындарында және әртүрлі жұмыс берушілерде жұмыс істей алады. Дегенмен, шектеу бар: негізгі жұмыста 8 сағаттан аспайды және сырттай 4 сағатқа дейін-күніне 12 сағаттан аспайды.

Елде екі толық ставка бойынша жұмыс істеуге заңмен тыйым салынған.