Қазақстандағы еңбек кітапшасы: Еңбек Министрлігі маңызды ескерту жасады

ҚР ЕХӘҚМ мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің бас сарапшысы Жеңіс Рүстемов атап өткендей, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес еңбек кітапшасы қызметкердің еңбек қызметін растайтын негізгі құжаттардың бірі болып табылады. Атап айтқанда, еңбек кітапшасы хронологиялық тәртіпте қызметкердің барлық еңбек қызметі туралы мәліметтерді, оның ішінде мәліметтерді қамтитын құжат болып табылады:

- жұмысқа қабылдау туралы,
- басқа жұмысқа ауысу,
- еңбек шартын тоқтату.

"Осыған байланысты еңбек кітапшасын адамдар жұмысқа қабылдау кезінде еңбек өтілі бар адамдар үшін еңбек қызметін, сондай - ақ белгілі бір салада немесе белгілі бір біліктілік/мамандық бойынша жұмыс тәжірибесінің болуын растайтын негізгі құжат ретінде ұсынады", - Жеңіс Рүстемов.

Сонымен қатар, спикер еске салғандай, ҚР Әлеуметтік кодексіне сәйкес жасына байланысты зейнетақы төлемдерін аудару үшін 1998 жылғы 1 қаңтарға дейінгі кезеңдегі еңбек өтілі еңбек кітапшасымен расталады, ал еңбек кітапшасы немесе ондағы тиісті жазба болмаған кезде жұмыс туралы мәліметтерді растайтын құжаттар немесе сот шешімі негізінде белгіленеді.

"Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне 2020 жылғы 4 мамырда жұмыс берушіні еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган айқындаған тәртіппен еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне (БСЖТҚБ) қызметкермен еңбек шартын жасасу және тоқтату туралы ақпарат енгізуге міндеттейтін өзгерістер енгізілді", - Жеңіс Рүстемов.

Демек, Еңбек Министрлігі комитетінің бас сарапшысы атап өткендей, "көрсетілген жылдан бастап қызметкерлердің еңбек қызметі Кодекстің 35-бабында белгіленген құжаттардан басқа, еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіндегі мәліметтермен де расталуы мүмкін".