#КүшiмiзБiрлiкте

Оқиғалар лентасы

Кеше
15 желтоқсан
14 желтоқсан

Сауалнама

Бір уақыт белдеуіне ауысу сізге қалай әсер етті?
  • 1. Оң. Олар жақсы ұйықтай бастады.(348)
  • 2. Теріс. Мен бірдей жұмыс көлемін нашар басқарамын. Қыста мен күнді әрең көрдім.(2234)
  • 3. Мен айырмашылықты мүлдем байқамадым.(75)

Қазақстанда 2026 жылдан бастап Мемлекеттік кәсіпорындардың қызметкерлерін қабылдау және жұмыстан шығару тәртібі қалай өзгереді

Қазақстанда 2026 жылдан бастап Мемлекеттік кәсіпорындардың қызметкерлерін қабылдау және жұмыстан шығару тәртібі қалай өзгереді Кескін нейрондық желі арқылы жасалады
«Казинформ»

Ұлттық экономика министрінің м.а. Бұйрығымен мемлекеттік кәсіпорын қызметкерлерімен еңбек шартын жұмысқа қабылдау және бұзу, көтермелеу шараларын қолдану және оларға жаза қолдану қағидалары бекітілді, деп хабарлайды kazinform агенттігінің тілшісі. 

Мемлекеттік кәсіпорын қызметкерлерімен еңбек шартын жұмысқа қабылдау және бұзу, осы Қағидаларда көзделген көтермелеу шараларын қолдану және оларға жаза қолдану тәртібі қазыналық кәсіпорындардың азаматтық қызметшілеріне қолданылмайды.
 
Кәсіпорын қызметкерлерін жұмысқа қабылдау тағайындау тәртібімен немесе конкурс бойынша жұмыс берушінің шешіміне сәйкес жүзеге асырылады.
 
Конкурс бойынша жұмысқа қабылдау үшін конкурстық комиссияның оң қорытындысы негіз болып табылады. Еңбек қатынастары еңбек шартын жасасумен және жұмыс берушінің тиісті актісін шығарумен ресімделеді.
 
Үміткерлерге қойылатын негізгі талаптарға бейінді білімнің болуы, кәсіптік даярлық деңгейі және лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкестігі жатады.
 
Конкурстық негізде қабылдау кәсіпорын басшысы бекітетін тізбеде айқындалған бос немесе уақытша бос лауазымдарға жүргізіледі.
 
Бос орындар болған кезде кәсіпорын конкурс өткізу туралы хабарландыруды өзінің интернет-ресурсында, сондай-ақ тиісті саланың уәкілетті органының (немесе жергілікті атқарушы органның) сайтында құжаттарды қабылдау аяқталғанға дейін күнтізбелік 15 күннен кешіктірмей орналастыруға міндетті.
 
Конкурстық комиссияның шешімі бойынша әңгімелесуге жіберілген адамдар бос лауазымға орналасуға кандидаттар болып саналады.
 
Кәсіпорын:
 
  1. конкурс өткізу туралы шешім қабылдайды;
  2. конкурстың өткізілетін күні мен орнын айқындайды;
  3. кәсіпорын қаражаты есебінен конкурс өткізу туралы хабарландыруды интернет-ресурста және мерзімді баспасөз басылымдарында жариялауды қамтамасыз етеді;
  4. конкурсқа қатысу үшін ұсынылған құжаттарды қабылдауды, тіркеуді және сақтауды жүргізеді;
  5. комиссия құрады және өз кәсіпорны өкілдерінің арасынан комиссия төрағасын тағайындайды;
  6. комиссия отырысын ұйымдастырады.
 
Конкурс өткізу туралы хабарландыруда:
 
  1. орналасқан жері, пошталық мекенжайы, телефон және факс нөмірлері, электрондық пошта мекенжайы көрсетілген конкурс өткізетін кәсіпорынның атауы;
  2. негізгі функционалдық міндеттері, еңбекақы мөлшері мен шарттары көрсетілген бос лауазымдардың атауы;
  3. біліктілік талаптарына сәйкес конкурсқа қатысушыға қойылатын негізгі талаптар;
  4. конкурс өткізу туралы хабарландыру соңғы жарияланғаннан кейін келесі жұмыс күнінен бастап есептелетін құжаттарды қабылдау мерзімі;
  5. қажетті құжаттар тізімі;
  6. әңгімелесу өткізу орны.
 
Егер конкурс уақытша бос лауазымға өткізілсе, бұл шарт хабарландыруда көрсетіледі.
 
Үміткерлер: 
 
  1. қоса беріліп отырған құжаттардың тізбесін көрсете отырып, конкурсқа қатысу туралы өтініш;
  2. жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесі;
  3. нақты тұрғылықты жері мен байланыс телефондарының мекен-жайы көрсетілген Өмірбаян немесе түйіндеме;
  4. лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес білімі туралы құжаттардың көшірмелері;
  5. еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі (бар болса);
  6. № 075/е нысан бойынша денсаулық жағдайы туралы медициналық анықтама (дәрігерлік кәсіби-консультациялық қорытынды).
 
Жұмысқа қабылдау кезінде кандидат сондай-ақ сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің бар немесе жоқ екендігі туралы анықтама беруге міндетті.
 
Қажет болса, ол біліктілікті, тәжірибе мен жетістіктерді (сертификаттар, дипломдар, ұсыныстар және т.б.) растайтын қосымша материалдарды қоса алады.
 
Құжаттардың толық емес пакетін ұсыну оларды қабылдаудан бас тартуға негіз болып табылады.
 
Байқау үш кезеңде өткізіледі:
 
  1. конкурсқа қатысушылардың біліктілік бағасы;
  2. кандидаттармен әңгімелесу өткізу;
  3. конкурстың қорытындысын шығару.
 
Комиссия құжаттарды қабылдау аяқталғаннан кейін бес жұмыс күні ішінде кандидаттардың біліктілік талаптарына сәйкестігін бағалауды жүргізеді.
 
Комиссияның оң қорытындысын алған кандидатпен кәсіпорын басшысы еңбек шартын жасасады және жұмысқа қабылдау туралы акт шығарады.
 
Еңбек шартын бұзу Еңбек кодексіне сәйкес жүзеге асырылады. Кәсіпорын басшысы қызметкерлерді көтермелеуге, тәртіптік жаза қолдануға және Кодексте белгіленген тәртіппен материалдық жауапкершілікке тартуға құқылы.

Бұйрық 2026 жылдың 1 шілдесінен бастап күшіне енеді. 

Осы материал туралы пікіріңізді Біздің Instagram-да бөлісіңіз сілтеме
    • Тарату: 






    Жаңалықтар ұсыныңыз
            Біз әлеуметтік желілерде
            EKaraganda.kz - Қарағандының бүкіл өмірі бір сайтта