Қазақстандықтарға бірнеше жұмыс берушілерде жұмыс істеуге ресми түрде рұқсат етілді: бұл қалай болады?

Сурет: pixabay.com

19 Қыркүйек, 202518:02 inbusiness.kz

Дегенмен, бір шектеу бар. ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі бірнеше жұмыс берушілермен жұмысты біріктіру ережелерін түсіндірді. ҚР Еңбек кодексіне сәйкес қазақстандықтар бірнеше жұмыста жұмыс істеуге құқылы, алайда белгіленген шектеуді сақтауға тиіс: негізгі жұмыста 8 сағаттан аспайды және қоса атқаратын жұмысында 4 сағаттан аспайды, барлығы-тәулігіне 12 сағаттан аспайды, деп хабарлайды inbusiness.kz ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне сілтеме жасай отырып.

Қазақстан Еңбек министрлігі түсіндіргендей, Кодекстің 1-бабы 1-тармағының 56-тармақшасына сәйкес қоса атқару негізгі жұмыстан бос уақытта еңбек шарты талаптарында басқа тұрақты ақы төленетін жұмысты орындау ретінде айқындалады. Басқа жұмыс берушімен шарт жасасу кезінде негізгі жұмыс орнынан еңбек сипаты мен шарттары туралы анықтама талап етіледі.

Тақырып бойынша сілтемелер19 ҚыркүйекБұл жалған емес: мемлекет жұмыссыз қазақстандықтарға ақша таратады

Норма сонымен қатар негізгі орын бойынша және қосымша жұмыс бойынша жұмыстың жиынтық ұзақтығы жұмыс күнінің нормасынан 4 сағаттан аспауы тиіс екенін бекітеді. Осылайша, қосымша табыс табу мүмкіндігі мен жұмысшылардың денсаулығын қорғау арасындағы тепе-теңдік қалыптасады.

"Демалыс мәселелеріне ерекше көңіл бөлінді. Кодекстің 92-бабының 5-тармағына сәйкес жыл сайынғы ақылы демалыс бір мезгілде негізгі жұмыс бойынша да, қоса атқару бойынша да беріледі. Егер демалыстың ұзақтығы әртүрлі болса, жұмыс беруші қызметкерге жалақысы сақталмай қосымша күндер беруге міндетті", - деп атап өтті ведомствода.

Дегенмен, шектеулер де бар. Сонымен, 18 жасқа толмаған адамдар үшін, сондай-ақ дәрігерлерді қоспағанда, ауыр және қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлер үшін толық емес жұмыс күні. Бұдан басқа, "мемлекеттік қызмет туралы" Заң мемлекеттік қызметшілерге педагогикалық, ғылыми және шығармашылық қызметті қоспағанда, басқа да ақылы қызметпен айналысуға тыйым салады.

Осылайша, осы шектеулерге жатпайтын кез-келген ересек азамат ресми түрде бірнеше жұмыс орындарында жұмыс істей алады.

Қарсаңында Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрі Олжас Анафин мемлекеттік еңбек инспекциясы комитеті жұмыс берушілердің еңбек шарттары туралы ақпаратты еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне енгізуіне мониторинг жүргізіп жатқанын атап өтті.

"Мониторингтің басты мақсаты-азаматтардың еңбек қатынастарын ресімдеу және еңбек құқықтарын қамтамасыз ету", - деп атап өтті ол.

ESUTD жүйесі, бұрын хабарланғандай, жұмысқа орналасу процесін жеңілдетеді және оны ашық етеді. Жұмысшылар үшін бұл көптеген құжаттарды жинау қажеттілігінің жоқтығын, ал жұмыс берушілер үшін кадрлық іс жүргізуді оңтайландыруды білдіреді. Электрондық еңбек шарттарының арқасында компаниялар үміткердің білімі, еңбек қызметі және біліктілігі туралы сенімді деректерге қол жеткізе алады.