#КүшiмiзБiрлiкте

Оқиғалар лентасы

Кеше
19 желтоқсан
18 желтоқсан

Сауалнама

Бір уақыт белдеуіне ауысу сізге қалай әсер етті?
  • 1. Оң. Олар жақсы ұйықтай бастады.(348)
  • 2. Теріс. Мен бірдей жұмыс көлемін нашар басқарамын. Қыста мен күнді әрең көрдім.(2270)
  • 3. Мен айырмашылықты мүлдем байқамадым.(75)

Қазақстандағы жылу: жұмысқа шорт пен футболка киіп келуге бола ма, деді Еңбек министрлігі

Қазақстандағы жылу: жұмысқа шорт пен футболка киіп келуге бола ма, деді Еңбек министрлігі Сурет Midjourney нейрондық желісінің көмегімен жасалған
Tengrinews

Еліміздің көптеген өңірлерінде ыстық ауа-райы сақталады, осыған байланысты көптеген қазақстандықтар жұмыс костюмдерін шорт пен футболкаға ауыстыруға дайын болар еді. Алайда, еңбек заңнамасы бұған қалай қарайды? Тілші Tengrinews.kz бұл туралы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінен білуге шешім қабылдадым. 

Біз министрлікке ресми сұраныс жібердік, онда ыстық ауа-райында жұмысқа шорт, футболка және Панама киюге бола ма деп сұрадық. Бізге Еңбек кодексі мұндай мәселелерді реттемейтіні туралы хабарланды.

"Қазақстандағы бюджеттік және бюджеттік емес ұйымдар қызметкерлерінің сыртқы түріне қойылатын талаптар Еңбек кодексімен реттелмейді. Алайда, әрбір ұйым бұл мәселені ішкі актілермен реттеуге құқылы", - делінген жауапта.

Осылайша, теориялық тұрғыдан, егер бұл Сіздің ұйымыңыздың ішкі актілерінде жазылған болса, шортпен жұмысқа келуге болады.

Сонымен қатар, қазақстандық мемлекеттік қызметшілер мен бюджеттік ұйымдардың қызметкерлері жаздың аптап ыстығына қатаң іскерлік костюмдермен шыдауға мәжбүр болады. The Еңбек министрлігі алғашқылардың пайда болуына қойылатын талаптар елдің мемлекеттік қызметшілерінің Әдеп кодексімен, ал азаматтық қызметшілер азаматтық қызметшілердің қызметтік әдеп кодексімен белгіленгенін еске салды.

"Осылайша, мемлекеттік қызметшілер мен бюджеттік ұйымдар қызметкерлерінің сыртқы келбеті мемлекеттік аппараттың беделін нығайтуға ықпал етуі, ресми, ұстамдылық пен дәлдікпен ерекшеленетін жалпы қабылданған іскерлік стильге сәйкес келуі тиіс", - деп хабарлады министрлік.

Сондай-ақ, ведомство бұл мәселе бойынша еңбек заңнамасына өзгерістер енгізу жоспарланбағанын айтты. 

    • Тарату: 






    Жаңалықтар ұсыныңыз
    Біз әлеуметтік желілерде