#КүшiмiзБiрлiкте

Оқиғалар лентасы

Кеше
19 желтоқсан
18 желтоқсан

Сауалнама

Бір уақыт белдеуіне ауысу сізге қалай әсер етті?
  • 1. Оң. Олар жақсы ұйықтай бастады.(348)
  • 2. Теріс. Мен бірдей жұмыс көлемін нашар басқарамын. Қыста мен күнді әрең көрдім.(2275)
  • 3. Мен айырмашылықты мүлдем байқамадым.(75)

Демалыс күні жұмыс істегенде екі еселенген тарифтен артық төлеу керек пе

Демалыс күні жұмыс істегенде екі еселенген тарифтен артық төлеу керек пе Сурет: Zakon.kz/Павел Михеев
Zakon.KZ

Қызметкер демалыс күні 24 сағат жұмыс істеді, оған демалыс күніндегі жұмысы үшін екі есе жалақы төленді. Егер сол күні екі еселенген болса, түнгі жалақыны бір жарым есе есептеу керек пе? Бұл сұраққа мемлекеттік инспекция комитетінің департаменті жауап берді. Бұл туралы жазады zakon.kz

ҚР Еңбек кодексінің 109-бабына сәйкес мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу еңбек немесе ұжымдық шарттардың немесе жұмыс берушінің актісінің талаптарына сәйкес жоғары мөлшерде, бірақ қызметкердің күндік (сағаттық) мөлшерлемесіне сүйене отырып, бір жарым мөлшерден төмен емес мөлшерде жүргізіледі.

Бұл ретте Кодекс түнгі уақыт 22-ден 6 сағатқа дейін деп есептелетінін айқындайды.

Сонымен қатар, Кодекстің 110-бабында түнгі уақыттағы жұмыстың әр сағаты еңбек немесе ұжымдық шарттардың немесе жұмыс берушінің актісінің талаптарына сәйкес жоғары мөлшерде, бірақ қызметкердің күнделікті (сағаттық) мөлшерлемесіне сүйене отырып, бір жарым мөлшерден төмен емес мөлшерде төленетіндігі белгіленеді.

Жұмыс беруші қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытын есепке алуға міндетті.

Қызметкер жұмыс істеген және жұмыс істемеген уақыт есепке алынуға тиіс. Бұл ретте үстеме жұмыс уақыты, түнгі жұмыс, демалыс, мереке күндері, іссапар күндері бөлек ескеріледі.

"Осылайша, қосымша жұмыс уақыты, мереке және демалыс күндері, сондай – ақ түнгі жұмыс ақысы бөлек есептеледі", - деп қорытындылады Департамент.

    • Тарату: 






    Жаңалықтар ұсыныңыз
    Біз әлеуметтік желілерде