Биыл Қазақстан колледждерін қанша маман бітіреді

Білім Министрлігінің деректеріне сәйкес, түлектердің ең көп саны салалар бойынша келесідей бөлінеді: құрылыс саласы — 7 542 адам, энергетика — 6 831 адам, өнеркәсіптік жабдықтардың слесарлары — 5 523 адам.

Нақты мамандықтар бойынша көш бастап тұр: дәнекерлеу дело — 4 977 адам, ТКШ инженерлік жүйелерін монтаждау және пайдалану — 697 адам, Ауыл шаруашылығын механикаландыру — 237 адам.

Ведомство Мемлекет басшысының тапсырмасына сәйкес 2025-2026 оқу жылында сұранысқа ие мамандықтар бойынша оқыту 100% тегін берілетінін атап өтті. Қазірдің өзінде мемлекеттік білім беру тапсырысының 65% — ы техникалық мамандықтарға қайта бағдарланған-2025 жылы бұл көрсеткіш 70% - ға жетеді. Металлургия, машина жасау, көлік, энергетика, ақпараттық технологиялар, Құрылыс және инженерия сияқты бағыттар басымдыққа ие.

Ағымдағы оқу жылында колледждерге мемлекеттік тапсырыс бойынша 143 мың талапкер қабылданды — бұл өткен жылмен салыстырғанда 10 мыңға артық. Кәсіптік білімге қолжетімділікті одан әрі кеңейту үшін 2025 жылы мемлекеттік тапсырыс көлемін 150 мың орынға дейін ұлғайту жоспарлануда.

Сонымен қатар, жыл сайын практиканы ұйымдастыру және кейіннен жұмысқа орналастыру бойынша міндеттемелерді өзіне алатын кәсіпорындардың өтінімдері бойынша колледждерге 10 мыңға жуық талапкер қабылданады. 2030 жылға дейін осы бағдарламамен 90 мың студентті қамту жоспарлануда.

Министрліктің мәліметінше, 2024 жылы колледждерді 159 606 түлек бітірген. Оның ішінде 26 287 адам (16,4%) жоғары оқу орындарына түсіп, 107 989 түлек (81%) жұмысқа орналастырылды.

Ғылым және жоғары білім Министрлігімен және бірқатар өңірлердің әкімдіктерімен (Ақмола, Шығыс Қазақстан, Қарағанды, Қостанай, Павлодар, Солтүстік Қазақстан облыстары, сондай-ақ Ұлытау және Абай облыстары) бірлесіп "Серпін"жобасын іске асыруды жақсарту жөніндегі егжей-тегжейлі жұмыс жоспары бекітілгені қосымша хабарланады. Жобаның мақсаты еңбек ресурстары тапшылығы бар өңірлер үшін кадрларды даярлау және қайта даярлау, олардың жұмысқа орналасуына және әлеуметтік бейімделуіне жәрдемдесу болып табылады. Жоспар жергілікті жерлерде Кадрлық қажеттіліктерді талдауды, білім беру бағдарламаларын жетілдіруді, кәсіптік бағдарлауды күшейтуді, сондай-ақ түлектерді кешенді қолдауды көздейді.