Қызметкерді жиі ауырғаны үшін жұмыстан шығаруға бола ма

Министрлікте еңбек кодексінің 54-бабының 1-тармағына сәйкес, Кодекстің 52-бабының 1-1-тармақтарында, 1-тармақтың 1, 18, 20 және 23-тармақшаларында көзделген жағдайларды қоспағанда, қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы және демалыста болуы кезеңінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға жол берілмейтіні түсіндірілді:

– жұмыс беруші-заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші – жеке тұлға қызметін тоқтатқан;

- жұмыс берушінің атқарушы органы басшысының, оның орынбасарының не жұмыс берушінің актісінде айқындалған, жұмыс берушіге материалдық залал келтіруге әкеп соққан жұмыс берушінің филиалының, өкілдігінің немесе өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшесінің басшысының Еңбек міндеттерін бұзуы;

- қызметкердің жүктілігі және босануы бойынша демалыста болған жағдайларды қоспағанда, сондай-ақ егер ауру Денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті мемлекеттік орган бекітетін еңбекке жарамсыздықтың неғұрлым ұзақ мерзімі белгіленген аурулар тізбесіне кіретін болса, қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қатарынан екі айдан астам жұмысқа келмеуі.

- атқарушы орган басшысының, заңды тұлғаның алқалы атқарушы органы мүшелерінің өкілеттіктері немесе заңды тұлғаның атқарушы органының жекелеген мүшесінің өкілеттіктері мерзімінен бұрын тоқтатылады.

Бұдан басқа, еңбек шартын бұзуға Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 20-тармақшасында көзделген негіз бойынша жол берілетіні түсіндіріледі (қызметкердің жүктілігі және босануы бойынша демалыста болған жағдайларын қоспағанда, еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қызметкердің қатарынан екі айдан астам жұмысқа келмеуі, сондай-ақ егер ауру неғұрлым ұзағырақ белгіленген аурулар тізбесіне кіретін болса Денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті мемлекеттік орган бекітетін еңбекке жарамсыздық мерзімі), қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздық парағын ұсынғаннан кейін.

Осылайша, Еңбек Министрлігі жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу мәселесін шешкен кезде жұмыс берушіге жоғарыда аталған баптардың нормаларын басшылыққа алу ұсынылатынын қорытындылады.