Полицияға қызметке жаңа жолмен қабылданады

Атап айтқанда, жаңа ұғымдар қосылды:

– ақпараттық автоматтандырылған деректер базасы (ақпараттық жүйе)-құқық қорғау қызметіне кіру мәселелері бойынша персоналды жоспарлауға, іріктеуге (қабылдауға) және басқаруға байланысты қызметті автоматтандыруға арналған ақпаратты жинауды, сақтауды, беруді және өңдеуді қамтамасыз ететін бағдарламалық-аппараттық кешен;

- бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші (цифрлық рейтинг) – құқық қорғау органының ақпараттық кадр жүйесі арқылы қалыптастырылған, қызметке кандидат пен қызметкердің кәсіби құзыреттеріне, сондай-ақ лауазым үшін негізгі көрсеткіштерге және кәсіби жетістіктер туралы объективті деректерге (өлшемшарттарға) негізделген кәсіби әлеуетінің ресімделген сандық көрінісі.

Бұдан басқа, 2026 жылғы 1 қаңтардан бастап Ішкі істер органдарына қызметке қабылдауды көздейтін тармақ қолданысқа енгізіледі.

Сөйтіп, ІІО-ға қатардағы, кіші және орта басшы құрам лауазымдарына қабылдау ІІМ білім беру ұйымдарында бастапқы кәсіптік даярлау арқылы ІІМ аппаратының, ІІО бөлімшелерінің, ІІМ білім беру ұйымдарының кадрларына ақпараттық автоматтандырылған деректер базасы (ақпараттық жүйе) арқылы қабылдау арқылы жүзеге асырылады. Лауазымға тағайындау сынақ мерзімі белгіленбестен кадрларға қабылданған күннен бастап бір ай ішінде жүргізіледі.

Сондай-ақ ұсыну нысаны жаңартылды (тағайындауға, ауыстыруға, босатуға), онда қазір қызметкердің цифрлық рейтингінің деректері көрсетіледі.

Нұсқаулықтың бірнеше тармақтары жаңа редакцияда көрсетілген.

Қызмет бойынша жоспарлы ауыстыруды тағайындалатын адамның психологиялық, іскерлік және жеке қасиеттерін және қызметтік қызметінің нәтижелерін ескере отырып, адамның мансаптық өсудің барлық кезеңдерінен міндетті түрде өтуімен, адамның қойылатын біліктілік талаптарына қатаң сәйкестігі шартымен ІІМ уәкілетті басшысы, ІІМ ІІО бөлімшелерінің, ІІМ білім беру ұйымдарының уәкілетті басшылары жүргізетіні нақтыланады.

Қатардағы және басшы құрамдағы адамдарды қызмет бойынша ауыстыруға ұсыну нысан бойынша бланкіде жасалады және лауазымдар номенклатурасына сәйкес жеке құрам бойынша бұйрықтар шығаруға құқығы бар лауазымды адамдарға жіберіледі және ІІМ аппаратының, ІІО бөлімшелерінің, ІІМ білім беру ұйымдарының мүдделі қызметтерінің басшыларымен келісуге жатады.

Әрбір жоғары тұрған басшы лауазымға бәсекеге қабілеттіліктің ең жоғары көрсеткішін (цифрлық рейтинг) алған кемінде бес кандидат ұсынылатыны көрсетіледі.

Бұдан басқа, қызметкерді іссапарға жіберу ІІМ уәкілетті басшысының, ІІМ білім беру ұйымының ІІО бөлімшесінің уәкілетті басшысының тиісті лауазымдарға тағайындауға құқығы бар бұйрығымен жүзеге асырылады.

Бұл ретте қызметкерді лауазымға тағайындау ол іссапарға жіберілген күннен бастап жүргізіледі.

Кадр қызметі қызметкерді қызметке қабылдайтын органға іссапарға жіберу туралы бұйрықтан үзінді көшірмені қоса бере отырып хат жолдайды.

Бұйрық жаңа тармақты қоспағанда, 2025 жылғы 12 сәуірден бастап қолданысқа енгізіледі.