Қазақстанда "қызметкердің мансаптық карталары" әзірленеді

"Орта буын кадрларын тұрақты ротациялау тетігін іске асыру шеңберінде кәсіби дағдылар мен білімді, сондай — ақ тиімділіктің белгіленген негізгі көрсеткіштерін дамыту бөлігінде қызметкердің жеке мансап картасы шеңберінде мақсаттар мен міндеттерді міндетті түрде орындау кезінде мансаптық перспективаларды нақты түсінуді ұсына отырып, әрбір қызметкерге жеке көзқарас қолданылатын болады", - делінген құжатта.

Жобаға сәйкес, қызметкердің мансаптық картасы 3-5 жылға арналған ротацияға қатысушы үшін кемінде 2-3 нысаналы лауазымды және осы лауазымдарға сәйкестік үшін қажетті дағдылар мен білімдердің тізбесін, ротацияның нақты бағыттары, мақсаттары мен міндеттері, сондай-ақ басшыларға, қызметкерлерге және кадрлар бөліміне арналған қадамдық іс-қимыл жоспарлары бар одан әрі мансаптық ілгерілеу жөніндегі кезеңдік жоспарды қамтиды.

"Ротациялық лауазымда бір жылдан астам өтілі бар мемлекеттік қызметшілерге конкурссыз бос Жоғары тұрған нысаналы лауазымға орналасу құқығы берілетін болады. Сондай — ақ, қызметкерлері орта буын кадрларының ұтқырлық жүйесіне қатысатын бірінші басшыларды тиімділіктің тиісті негізгі көрсеткішін белгілеу түрінде бағалау көзделетін болады", - делінген жобада.

Қызметкердің мансап картасын толтыру және мемлекеттік қызметшілердің қалаған лауазымын және мемлекеттік органды көрсету үшін бос лауазымдары бар мемлекеттік органдарға әлеуетті кандидаттар туралы ақпарат алуға мүмкіндік беретін арнайы цифрлық платформа құрылатын болады. Платформаны "бірыңғай кадр жүйесі" АЖ-мен интеграциялау ротацияға қатысушыларды олардың сұраныстарына сәйкес келетін бос лауазымдар туралы хабардар етуге мүмкіндік береді.