Қазақстандықтарға зейнетақы тағайындау кезінде еңбек өтілі қалай ескеріледі

ҚР ЕХӘҚМ әлеуметтік қорғау саласындағы реттеу және бақылау комитетінің бас сарапшысы Фарида Бейсенбаева қазіргі уақытта Қазақстанда бюджеттен зейнетақы төлемдерінің екі түрі – базалық және ынтымақты жүзеге асырылатынын, оларды тағайындау кезінде міндетті түрде еңбек өтілі ескерілетінін атап өтті.

"Мемлекеттік зейнетақы базалық төлемін тағайындау кезінде 1998 жылғы 1 қаңтарға дейінгі еңбек өтілі және жұмыс берушіден міндетті зейнетақы жарналары мен міндетті зейнетақы жарналары жүзеге асырылған кезең ескеріледі", - деп түсіндірді ол.
Спикердің айтуынша, ынтымақты зейнетақы тағайындаудың негізгі шарттары:

- 1998 жылғы 1 қаңтарға дейін кемінде 6 ай еңбек өтілі,
- жұмыстағы үзілістерге қарамастан, 1998 жылдан бастап кез келген 3 жыл қатарынан орташа айлық табыс.

Сондай-ақ, ол еңбек өтіліне не кіретінін атап өтті:

- жұмыс,
- әскери қызмет,
- орта арнаулы және жоғары оқу орындарында оқу,
-жұмыс істемейтін ананың жас балаларға күтім жасау кезеңі, бірақ әрбір бала 3 жасқа толғаннан артық емес. Барлығы 12 жылдан аспайды.

"Тарихи отанында тұрақты тұру мақсатында Қазақстанға келген этникалық қазақтардың еңбек өтілі, сондай – ақ басқа да кезеңдер ҚР Әлеуметтік кодексінің 208-бабының 1 және 2-тармақтарында көзделген", - деп атап өтті Фарида Бейсенбаева.

Ол еңбек өтілі еңбек кітапшасымен расталатынын, ал еңбек кітапшасы немесе ондағы тиісті жазбалар болмаған жағдайда жұмыс туралы мәліметтерді немесе сот шешімін қамтитын құжаттар негізінде расталатынын атап өтті.