"Ерлер" мамандықтарындағы әйелдер: Қазақстандағы еңбек нарығы қалай өзгеруде

Дәстүрлі түрде" ерлер " салаларында әйелдер саны артып келеді. Ұлттық статистика бюросының мәліметі бойынша, елде жұмыс орындарының жартысына жуығын алып жатқан 10 миллионнан астам әйел бар.

Гүлнар Бекішева, Ұлттық статистика бюросы басқармасының басшысы:

- Жұмыспен қамтылғандардың ең көп үлесі білім беру саласында 892 мың адам, саудада 877 мың адам және денсаулық сақтауда 433 мың адам, өнеркәсіпте 358 мың адам байқалды.

Өнеркәсіп тарихи түрде "ер" сала ретінде қабылданады. Бірақ бүгінде ондағы әйелдер жұмыспен қамтылғандардың үштен бірін, ал кейбір ғылыми – техникалық салаларда жартысына жуығын құрайды. Тау-кен өнеркәсібінде олардың үлесі соңғы екі жылда 22% - ға дейін өсті. Бұл тек жұмысшы мамандықтары ғана емес, бухгалтерлер де болуы мүмкін, дейді мамандар. Бірақ шынымен де ауыр кәсіптермен айналысатын әйелдер де бар.

Тоғжан Қожанова, әйелдер істері және отбасылық-демографиялық саясат жөніндегі ұлттық кеңестің мүшесі:

- Мен краншы әйелдерді, дәнекерлеуші әйелдерді, алтыншы, жоғары санатты әйелдерді білемін. Менің ойымша, бұл одан әрі тегістеледі және әйелдер табыс көп болатын жерге барады. Егер сіз жоғары білікті дәнекерлеушілерді оқытатын колледжге барсаңыз, онда қыздың жартысы бар екенін көресіз.

Сарапшылар бүгінде "ерлер" мамандықтарындағы әйелдер үшін үлкен кедергілер жоқ екенін атап өтті – керісінше, бұл қоғам қолдайтын стереотиптер. Дегенмен, әйелдер мужч қарағанда біржақты көзқарасты жеңуге мәжбүр болады. Білікті әйелдердің көпшілігі высокиеермен тең дәрежеде жоғары лауазымдарға ие болса да, лайықты жалақысы бар болса да, жалақы айырмашылығы әлі де сақталады.

АЛЕКСАНДРА МОЛЧАНОВСКАЯ, еңбек нарығының сарапшысы:

- Айчи секторында әйелдер, бизнес иелері көбірек пайда болады, бірақ бұл тек кәсіби құрылым екенін түсіну керек. Гендерлік жалақы алшақтығы бар. Бүгінде ол 20% құрайды алшақтық жас диапазонында айтарлықтай: мансапты алғаш бастаған кезде жалақы 11% - ға өзгереді, бірақ 35 жастан бастап ол 25% - ға жетеді.

Мүмкін себеп, дейді сарапшылар, әйелдер жұмыс пен отбасын біріктіру үшін икемді кестені жиі таңдайды. Көптеген әйелдер сырттай жұмыс істейді. Сонымен қатар, кері үрдіс байқалады: "әйелдер" мамандықтарын көбірек ер адамдар таңдап, мектептерде косметологтар, аспаздар мен оқытушылар болып жұмыс істейді.