Қазақстанда мерзімінен бұрын және кейінге қалдырылған зейнетке шығу мүмкіндігі қарастырылуда

Кейінге қалдырылған және ерте зейнетке шығу

Редакцияның ресми сұрауына жауап ретінде Tengrinews.kz Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі зейнетақы заңнамасын жетілдірудің тұрақты негізде пысықталатын тәсілдері туралы мәлімдеді. Ведомствода атап өткендей, мұндай тәсілдер зейнетақымен қамсыздандыру жүйесінің тиімділігін арттыруға бағытталған.

"Бұл процесс ішкі пікірталастарды да, сарапшылар қауымдастығымен белсенді өзара әрекеттесуді де қамтиды, бұл көптеген пікірлер мен ұсыныстарды ескеруге мүмкіндік береді. Бұдан басқа, зейнетақы жүйелері саласындағы халықаралық тәжірибе белсенді зерттелуде, бұл тиімді шешімдерді анықтауға және елдегі зейнетақы саясатын дамытудың перспективалық бағыттарын қалыптастыруға ықпал етеді", - делінген министрліктің жауабында.

Ведомство қарайтын нұсқалардың бірі кейінге қалдырылған және мерзімінен бұрын зейнетке шығу тетігін енгізу болып табылады.

"Қазіргі уақытта бұл тәсілдер қарау және талқылау сатысында тұрғанын және қолданыстағы заңнамаға түзетулер енгізу үшін түпкілікті шешім болып табылмайтынын атап өту қажет", - деп нақтылады ведомстводан.

Зейнетақы аннуитеті бойынша сарапшы Айнұр Қанапияева кейінге қалдырылған зейнеткерлікке шығу белгіленген зейнеткерлік жастан ұзағырақ жұмыс істеу мүмкіндігін білдіретінін, бұл қызметкерге болашақта жоғары зейнетақы алуға мүмкіндік беретінін түсіндірді.

Ерте зейнетке шығу-бұл лайықты демалысқа белгіленген уақыттан бұрын, бірақ пропорционалды түрде төмендетілген төлемдермен шығу мүмкіндігі.

Сарапшының айтуынша, бұл тетіктер кеңінен қолданылды, өйткені олар азаматтарға зейнетке шығуды жоспарлауға икемділік береді.

""Күміс экономика" идеясы ақталды. Қазіргі зейнеткерлер көбінесе белсенді, құнды тәжірибеге ие және олар үшін ыңғайлы режимде жұмыс істей алады.

Мұндай экономиканы дамыту зейнетақы жүйесіне жүктемені азайтуға, қарттардың қаржылық тәуелсіздігін қолдауға, олардың кәсіби тәжірибесін жас мамандарға білім беру үшін пайдалануға мүмкіндік береді", - деп атап өтті Қанапияева.

Ол үшін не қажет?

Сарапшының айтуынша, мұндай тетіктерді іске асыру үшін бірқатар факторларды сақтау қажет.

Атап айтқанда, жұмысты жалғастыру үшін зейнеткерлерге салықтық жеңілдіктер, икемді еңбек жағдайлары, толық емес жұмыс күні түріндегі ынталандыру қажет. Сондай-ақ, егде жастағы жұмысшылар жаңа мамандықтарды, әсіресе қызмет көрсету, кеңес беру саласында игере алатындай қайта оқыту бағдарламалары қажет.

"Сонымен қатар, өз ісін бастағысы келетін зейнеткерлер үшін несиелер мен субсидиялар және егде жастағы адамдар жоғары физикалық белсенділіксіз жұмыс істей алатын секторларда жаңа жұмыс орындарын құру қажет. Мысалы, бұл тәлімгерлік, кеңес беру, коммерциялық емес ұйымдарда жұмыс істеу", - деп түсіндірді Қанапияева.

Зейнеткерлікті қалай алып тастауға және лайықты қарттықты қарсы алуға болады

Сарапшымен әңгіме барысында біз зейнетақы жинақтарының бір бөлігін алу мәселесін де қозғадық. Көптеген қазақстандықтар үшін пәтер мәселесін шешу немесе осы ақша есебінен денсаулығын жақсарту мүмкіндігі қызықтырады. Алайда, содан кейін шамалы зейнетақымен өмір сүру перспективасы ешкімді қуантуы екіталай.

"Егер жинақтаудың едәуір бөлігі алынса, онда зейнетақы аз болады. Бұл ұзақ жұмыс істеуге немесе басқа табыс көздеріне сенуге әкелуі мүмкін. Ұзақ мерзімді перспективада мұндай адамдар осал жағдайға тап болуы мүмкін", - деп атап өтті Қанапияева.

Бұл мәселеде қажетті тепе-теңдікті табу үшін, жинақтарды алып тастамас бұрын, сарапшы бірінші кезекте тәуекелдерді есептеп, қалған қаражаттың лайықты қарттыққа жететіндігін бағалауға кеңес береді. Сонымен қатар, сіз тек мемлекеттің зейнетақысына сенбеуіңіз керек. Инвестиция сияқты ақша жинаудың қосымша жолдарын қарастырыңыз.

"Ең бастысы – қысқа мерзімді пайда туралы ғана емес, қартайған кездегі қаржылық тұрақтылық туралы ойлау", - деп қосты сарапшы.