Әрбір алтыншы жұмыс істейтін қазақстандық жұмыс берушімен ауызша уағдаластық бойынша еңбек етеді

Әрбір алтыншы жұмыс істейтін қазақстандық жұмыс берушімен ауызша уағдаластық бойынша еңбек етеді. Мұндай тұжырымдарды Adam Research компаниясының сарапшылары жасады. Сауалнамаға қатысқан азаматтардың 16% - ы келісімшартсыз жұмыс істейтіндерін айтты.

Жұмыспен қамтылғандардың көпшілігі бейресми түрде тек мектепте білім алады. 20% - ға жуығы колледжді бітірді, бірақ мамандығы бойынша жұмыс істейтін дипломы бар қызметкерлер аз - шамамен 10%. Бір кездері мамандық алып, мамандық бойынша жұмыс істемейтіндер көп. Бұл ретте "сұр" жалдаудағы жалақы аз: шамамен 100-200 мың теңге, тіпті одан да аз.

Көбісі білместен келісімшартсыз жұмыс істеуге келіседі. Бірақ көпшілігі жұмыс табудағы қиындықтарға байланысты. Кейде бұл банктер алдындағы немесе алимент бойынша міндеттемелерді болдырмау үшін әдейі жасалады. Көбінесе мұндай жұмыс біліктілікті немесе арнайы білімді қажет етпейді, бұл оны қол жетімді етеді, бірақ әрқашан қауіпсіз бола бермейді.

Ғалымжан Шәріпов, Шымкент еңбек инспекциясы департаментінің бөлім бастығы:

- Негізінен, құрылыс, қауіпсіздік агенттіктерінде еңбек шартынсыз жұмыс істейтіндер көп, зейнеткерлер көп, келісім-шарттары жоқ. Дүкендер, шағын жеке кәсіпкерлер. Мұндай фактілер құрылыс нысандарында жиі кездеседі: адам бригадамен келеді, биіктікте жұмыс істейді, әртүрлі жұмыс істейді, жазатайым оқиға болады.

Келісімшартсыз жұмыс тәуекелдермен байланысты. Конвертте жалақы алған қызметкер аурухана, демалыс және әлеуметтік кепілдіктер құқығынан айырылады. Бұл әсіресе ана болуды жоспарлайтын әйелдер үшін өте маңызды. Олар бала күтімі бойынша жәрдемақысыз қалуы мүмкін. Жұмыс берушінің өзі де тәуекелге барады.

ЕВГЕНИЙ ЯВОРСКИЙ, адвокат:

- Мысалы, біреу жұмысқа материалдық жауапкершілікпен келеді, бірдеңе болып жатыр және жұмыс беруші бұл адамның бір нәрсеге мүлдем жауапты екенін дәлелдей алмайды. Екінші компонент - бұл үлкен әлеуметтік төлемдер, салықтар саны және бұл ақшаны үнемдеу тұрғысынан адамдар бұл туралы келісім жасамайды.

Қызметкер үшін тәуекелдер әлі де көп. Сонымен, конвертте жалақы алып, олар болашақта ең төменгі зейнетақыға ғана сене алады.