#КүшiмiзБiрлiкте

Оқиғалар лентасы

Кеше
11 қаңтар
10 қаңтар

Сауалнама

Қарағандыда жол жөндеу сапасына ризасыз ба?
  • Иә. Олар өте жақсы жасайды;(312)
  • Мен сапаға ризамын,бірақ тұрақты кептелістер кедергі келтіреді;(51)
  • Жоқ. Олардың не жаман екенін бірден көруге болады-олар екі жылдан кейін ауысады;(380)
  • Қанша жасасаңыз да, мағынасы болмайды. Тек желге ақша.(48)

Жұмыс беруші Қазақстандағы өз қызметкерлерінің тұрғын үй мәселесін қалай шеше алады

Жұмыс беруші Қазақстандағы өз қызметкерлерінің тұрғын үй мәселесін қалай шеше алады Фотоколлаж Liter.kz
liter.kz

Үкімет отырысында Премьер-Министр Олжас Бектенов жұмысшы кадрларды әлеуметтік қолдаудың корпоративтік тәжірибелерін тарату, олар үшін жаңа ынталандыруларды кеңейту және енгізу қажеттігі туралы айтты. Ол өнеркәсіп, энергетика, көлік, ауыл шаруашылығы, Су ресурстары министрліктеріне кәсіпорындармен, әкімдіктермен және Отбасы банкімен бірлесіп жұмысшы кадрлар үшін ипотекалық және жалға берілетін тұрғын үйдің жеңілдетілген бағдарламаларын іске қосу мәселелерін пысықтауды тапсырды. Қолданыстағы бағдарламалар туралы отбасы банкінің баспасөз қызметінен мәлім етті, деп хабарлайды ҚазАқпарат Liter.kz. 

Банктің баспасөз қызметінің мәліметінше, компания үшін ынтымақтастықтың үш негізгі нұсқасы бар.

Тақырып бойынша сілтемелерҚазақстанда Фастфуд қымбаттады

1. Компания немесе кәсіпорын банкке несие немесе облигациялық қарыз түрінде 0,01% тарту мөлшерлемесі бойынша ақша бөледі. Тарту мерзімі-сегіз жылға дейін. Осы қаражатқа отбасы банк кәсіпорын қызметкерлеріне 5% - дан (ЖЭС 5,2% - дан 5,3% - ға дейін) ставка бойынша қарыз береді. Бұл ретте бастапқы жарнаның мөлшері қарыз сомасының 0% -. құрауы маңызды. Қарыз алушыға несие беру мерзімі-19 жылға дейін. Несие бастапқы және қайталама нарықтарда тұрғын үй сатып алуға 50 млн теңгеге дейін беріледі.

Жеңілдікті шарттар бойынша кредиттеуге қатысушылардың тізімін жұмыс беруші ұсынады. Ынтымақтастықтың бұл нұсқасының басты артықшылығы-жұмыс берушінің өз қызметкерлеріне несие беру үшін банкке бөлген қаражатын 100% қайтару. Ақша қызметкердің төлем тәртібіне қарамастан, сондай-ақ қызметкердің осы компаниядан кеткеніне немесе онда жұмысын жалғастырғанына қарамастан компанияға қайтарылады.

2. Өзара әрекеттесудің екінші нұсқасы-бұл ұйым несие түрінде (қайтарылатын немесе қайтарылмайтын) өз қызметкерлеріне аралық несие алу үшін бастапқы жарнаға қаражат береді. Қарыз алушыға бағалау көрсеткішінің ең төменгі мәні бойынша талап жоқ екендігі маңызды. Ол нөлге тең болуы мүмкін. Яғни, жұмыс беруші өз қызметкеріне депозитті қарыз сомасының 50% - ы мөлшерінде толықтырады және ол бірден кредит бере алады. Бұл жағдайда қарыз бойынша мөлшерлеме жылдық 7% - дан (СЖТМ 7,3% - дан 9,1% - ға дейін) 8,5% - ға дейін (СЖТМ 9% - дан 9,6% - ға дейін) құрайды. Несиелеу мерзімі-25 жылға дейін.

3. Отбасы банкімен ынтымақтастықтың үшінші нұсқасы серіктестер арасында ең оңтайлы және сұранысқа ие. Бұл сатып алу арқылы жалға алу. Мұнда кәсіпорын өз қызметкерлеріне дайын тұрғын үй ұсынады. Қызметкер пәтерге кіреді, қоныс тойын атап өтеді, сонда тұрады, номиналды жалдау ақысын төлейді және сонымен бірге Отбасы банкіндегі депозитке бастапқы жарнаны жинайды. Қажетті 50% мөлшеріндегі сома жинақ шотына жиналған кезде банк қалған 50% - ға жылдық 3,5% - дан (СЖТМ 3,6% - дан 4,4% - ға дейін) жылдық 5% - ға (СЖТМ 5,1% - дан 6,9% - ға дейін) дейінгі мөлшерлемелер бойынша тұрғын үй заемын береді.

Отбасы банкімен ынтымақтастық үшін компаниялар мен кәсіпорындардың өкілдері өз өңірінде тікелей банк филиалдарына жүгіне алады.

"Үй сатып алу жолын қысқартуға жұмысшылардың өздеріне бастапқы жарнаға ақша жинауды бастау арқылы қол жеткізуге болады. Бұл банк клиенттеріне ең қолжетімді шарттар бойынша қарыз алуға мүмкіндік беретін жинақтау мәдениеті. Компаниялардың, кәсіпорындардың қызметкерлері жарналарды уақтылы жасай алуы және салымды толықтыруды ұмытпауы үшін "Арманға жол"көмекші құралы бар. Ол компания қызметкерлеріне жалақыдан Отбасы банкіндегі депозитке ақшаны автоматты түрде аудару арқылы Жинақ жасауға көмектеседі", - деп толықтырды ұйым. 

    • Тарату: 






    Жаңалықтар ұсыныңыз
    Біз әлеуметтік желілерде