Қазақстандықтарға скринингке ақылы демалыс беріледі: осы құқықты қалай пайдалануға болады

Скринингтік демалыстың артықшылығы-жұмыс беруші жұмыс орнын, лауазымын және орташа жалақысын сақтай отырып, оны қамтамасыз етуге міндетті. Бұл табысын жоғалтпай және еңбек қызметін тоқтатпай профилактикалық тексеруден өтуге мүмкіндік береді.

Мұндай демалыс 12 аптаға дейін жүктілік бойынша есепке алынуы керек әйелдер үшін де қарастырылған.

Заңгер Төлеген Болтанов жұмыс беруші үшін дені сау қызметкер маңызды екенін түсіндірді, өйткені аурулардың алдын алу және уақтылы емдеу ұзақ мерзімді ауруханалар мен бірнеше ай бойы еңбекке жарамсыздықты болдырмауға көмектеседі.

"Егер қызметкер уақытында скринингтен өтіп, ауруды анықтаса, оны тез емдеуге болады және ұзақ уақыт емделудің және ауруханада болудың орнына жұмысын жалғастырады", — дейді адвокат 24.kz.

Скринингтен өту үшін әлеуметтік демалыс құқығын пайдалану үшін қызметкер жұмыс берушіге хабарлауы керек. Өтініште тексеруден өткен күндерді көрсету және Еңбек Кодексінің 23 және 87-баптарына сілтеме жасау қажет. Жұмыс беруші үш күндік ақылы демалыс беруге міндетті және себепсіз бас тартуға құқығы жоқ.

Скринингке арналған әлеуметтік демалыс тек еңбек шартын жасасқан қызметкерлерге ғана қатысты екенін атап өткен жөн. МЖӘ (азаматтық-құқықтық сипаттағы) шарты бойынша қызметкерлер үшін мұндай жеңілдіктер көзделмеген, өйткені Тапсырыс беруші мен қызметтерді орындаушы арасындағы қатынастар басқа нормалармен реттеледі.

Жұмыс беруші демалыс беруден бас тартқан жағдайда, қызметкер өз құқықтарын қорғау үшін еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгіне алады. Құқық қорғау органдары жұмыс берушіні жауапқа тартуға және заңның орындалуын талап етуге міндетті.

Осылайша, әлеуметтік скринингтік демалыс - бұл азаматтарға табысын жоғалтпай және жұмысын жалғастырмай өз денсаулығына қамқорлық жасауға көмектесетін маңызды құқық

Ақпарат көзі "NewTimes.kz".