Қазақстан мемлекеттік аппаратында қандай өзгерістер болды: 2024 жылдың қорытындысы

1. Мемлекеттік қызметті дамытудың 2024-2029 жылдарға арналған тұжырымдамасы

Мемлекет басшысының тапсырмасын іске асыру үшін ағымдағы жылдың шілде айында мемлекеттік қызметті дамытудың 2024-2029 жылдарға арналған Тұжырымдамасы бекітілді.

Тұжырымдама қызмет көрсету және клиентке бағдарлану қағидаттарына негізделген мемлекеттік қызмет моделін қалыптастыруға бағытталған. Бұл құжат кадрларды іріктеу рәсімдерін, мемлекеттік қызметшілерді қызметтік әдеп және оқыту қағидаларын одан әрі жетілдіруді, сондай-ақ HR-процестерді цифрландыру, "Е-қызмет"ақпараттық жүйесінде кадрлық рәсімдерді орталықтандыру мәселелерін көздейді. Бұдан басқа, тәртіптік жауапкершілік жүйесінің тәсілдерін өзгертуге, "А" корпусы институтын дамытуға және т.б. бағытталған ұсыныстар ескерілді.

Тұжырымдама ережелерін іске асыру үшін 2024 жылғы қазанда Президент Әкімшілігі мен Үкімет аппаратының барлық әкімшілік қызметшілерін, сондай-ақ орталық және жергілікті мемлекеттік органдардың "Б" корпусы басшылық лауазымдарының жекелеген санаттарын міндетті ротациялауды енгізуді көздейтін жарлық қабылданды.

Аталған шаралар қызметшілердің кәсіби құзыреттерін дамытуды қамтамасыз етуге, сондай-ақ мемлекеттік органдардың кадр құрамын жаңартуға бағытталған.

2. Президенттік Жастар кадрлық резерві

Қазіргі уақытта мемлекеттік органдар мен квазимемлекеттік сектордағы түрлі позицияларға президенттік жастар кадр резервінің 315 (78,9%) резервистері тағайындалды.

Мәселен, 38 резервші саяси лауазымдарда, 4 - "А" корпусының әкімшілік лауазымдарында, екеуі парламент Мәжілісінің депутаттары болып сайланды.

Мысалы, Стратегиялық жоспарлау және реформалар агенттігінің төрағасы, Ұлытау облысының әкімі, Қазақстанның Әзербайжандағы Төтенше және Өкілетті Елшісі, Парламент Сенаты аппаратының басшысы, орталық және жергілікті атқарушы органдар аппараттарының жекелеген басшылары резервшілер болып табылады.

Анықтама: резервке іріктеу 2019, 2021 және 2023 жылдары жүргізілді (іріктеуге жоғары білімі және кемінде бес жыл еңбек өтілі бар 35 жастан аспаған адамдар жіберіледі). Іріктеу нәтижелері бойынша 400 адам қабылданды.

Жалпы, аталған институт Мемлекеттік басқару жүйесіне білікті мамандарды тартуға мүмкіндік берді. Қалыптасқан резерв талантты жастар үшін пәрменді әлеуметтік лифт болып табылады.

3. Аймақтық кадрлық резервтер

Өңірлік мемлекеттік басқару органдарының кадрлық әлеуетін күшейту мақсатында 2024 жылғы наурызда алғаш рет облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың және астананың (РКР) өңірлік кадрлық резервтеріне іріктеу жүргізілді.

Іріктеуге 35 жастан аспаған, жоғары білімі және кемінде үш жыл еңбек өтілі бар азаматтар қатысты.

Бұл іріктеу келесі базалық бағыттар бойынша жүргізілді: индустрия және өнеркәсіп, экономика және қаржы, Әлеуметтік сала, тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық және инфрақұрылым, агроөнеркәсіптік кешен және жер қатынастары, цифрландыру, экология. Резервшілердің нақты салалық бағыттары мен санын Өңірлік кадр комиссиялары облыстағы әлеуметтік-экономикалық жағдайды және мемлекеттік басқару жүйесін дамытудың басымдықтарын ескере отырып айқындайды.

Іріктеу қорытындысы бойынша РКР-ға 534 адам қабылданды. Бүгінгі таңда 61 резервші жұмысқа орналастырылды, оның ішінде 42 адам басшы лауазымдарға орналастырылды. Резервшілер облыстық басқармалардың басшылары және олардың орынбасарлары, аудан әкімдерінің орынбасарлары, облыс әкімдерінің бас инспекторлары және басқа да лауазымдарға тағайындалды.

Айта кету керек, резервшілер көп деңгейлі іріктеу нәтижелері бойынша және жоғары бәсекелестік жағдайында таңдалды (орта есеппен 10 үміткер бір орынға үміткер болды). Осылайша, ең дайындалған және талантты мамандар РКР-ға қабылданды.