Енді еңбек ресурстары порталында пікірлер қалдыруға болады

Сурет: freepik

2 Желтоқсан, 202418:31

«Казинформ»

HR Enbek порталында қызметкер мен жұмыс беруші туралы Пікір қалдыру мүмкіндігі пайда болды, деп хабарлайды Kazinform агенттігі Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне сілтеме жасап.

Пікірлерді орналастырудың жаңа функционалы қызметкерлерге — ағымдағы және өткен жұмыс орындары туралы, сондай — ақ жұмыс берушілерге-бар және жұмыстан шығарылған қызметкерлер туралы қалдыруға мүмкіндік береді.

Тақырып бойынша сілтемелер2 Желтоқсан 2024Мүгедектік тобын белгілеу бойынша 86 мыңнан астам өтінім сырттай қаралды

Пікірлер бес жұлдызды бағалауды (өте жаманнан өте жақсы) және мәтіндік сипаттаманы қамтиды. Функционалдылық қызметкер мен жұмыс берушінің өзара әрекеттесуінің оң немесе теріс тәжірибесін бағалауға мүмкіндік береді, бірақ бұл міндетті емес.

Пікір қалдырып, оның түпнұсқалығына кепілдік беру үшін оған электрондық цифрлық қолтаңба арқылы қол қою керек. Сіз өзіңіздің жауаптарыңызды "менің пікірлерім" (пайдаланушы қалдырған) және "Мен туралы пікірлер" (пайдаланушы алған) қойындыларындағы тиісті бөлімде көре аласыз. Жасалған және алынған шолулар туралы барлық деректерді құжат форматында жүктеуге болады.

Сондай-ақ, қызметкер мен жұмыс беруші бір пікір қалдыра алады, бұл ынтымақтастық туралы ақпаратты толықтыруға немесе нақтылауға мүмкіндік береді.

"Қазіргі уақытта жұмыс берушілер жұмысқа орналасуға үміткерлерді іріктеу кезінде "қызметкерлер" бөлімінде олар бойынша бұрынғы жұмыс орындарынан кері байланыс сұрай алады. Бұл ретте кандидатқа 1414 нөмірінен SMS арқылы немесе порталдағы жеке кабинетке, сондай-ақ Hr Enbek мобильдік қосымшасында келісуге сұрау салу жіберіледі. Жұмыс беруші ақпаратқа келісім алғаннан кейін ғана қол жеткізе алады", - делінген Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің хабарламасында.

Электрондық еңбек биржасының порталында жұмыс берушілер туралы пікірлерді көру мүмкіндігі Enbek.kz 2025 жылы барлық үміткерлер үшін қолжетімді болады.

Бұл функционал жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы қарым-қатынастардың ашықтығын арттыруға, жұмыс іздеу және қызметкерлерді жалдау процесін жеңілдетуге бағытталған.

Пайдаланушы берілген ақпарат үшін толық жауап беретінін ескеру маңызды. Дұрыс емес ақпарат енгізілген жағдайда онлайн-платформаларда заңды жауапкершілік қарастырылған. Жалған ақпаратты тарату әкімшілік жауапкершілікке әкеп соғады.