Неліктен Қазақстанда әйел болу тиімсіз?

Парламент Сенатының депутаты Мәулен Әшімбаевтың айтуынша, еңбек нарығының жартысын әйелдер иеленсе де, олардың арасындағы жұмыссыздық үлесі жоғары, ал жалақы мужчин қарағанда орта есеппен 26% - ға аз.

Әсіресе ауылдағы әйелдердің экономикалық белсенділігі төмендеді. Депутат елімізде жынысына қарай кәсіби бөліну бар екенін және әйелдер жалақысы төмен секторларға көбірек тартылатынын атап өтті.

Жалақының төмендеуі және жұмыссыздығы әйелдердің несиеге қол жетімділігіне әсер етеді. Елде қаржыландыруға қол жеткізу мәселесін шешу үшін әйелдерге арналған арнайы жеңілдікті бағдарламалар ашуға мәжбүр. Бұл ретте, Отбасы Банкі Басқармасының төрағасы Ләззат Ибрагимова әйелдер арасындағы ипотека бойынша мерзімі өткен мерзімдердің үлесі орта деңгейден 30 есе аз екенін атап өтті.

Депутаттар әйелдердің саяси өмірге қатысуын талқылады. Жылдан жылға жалғасып келе жатқан риторикаға қарамастан, биліктегі әйелдердің пайызын арттыру қажеттілігі туралы халықаралық рейтингтер бізде әлі де үлкен проблема бар екенін көрсетеді. Мәселен, 2024 жылы Жаһандық гендерлік алшақтық индексінде Қазақстан 146 елдің арасынан тек 76-орынға ие болып, БАӘ-нен екі қатарға жоғары тұрған БАӘ-нен артта қалды. Посткеңестік елдердің ішінде Беларуссиядағы ең жақсы "гендерлік көрсеткіштер" (55 орын). Рейтингтің көшбасшылары Исландия, одан кейін Финляндия мен Норвегия болды.

Сонымен, біздің рейтингімізде не дұрыс емес, бізде әйелдердің қатысуы қандай позицияларда жоқ? Белгілі болғандай, дәл осы саяси сектор ең көп зардап шегеді, оның индексі елді одан да төмен - 116-шы орынға түсіреді. Бір қызығы, бір жыл бұрын жағдай жақсы болды, Қазақстан алты позицияға жоғары болды.

Ағымдағы жылы парламенттегі әйелдер саны бойынша біз рейтингте жүзінші орында тұрмыз, министрліктердегі әйелдердің үлесі одан да нашар (107 орын). Бұл ретте, халықаралық зерттеуге сәйкес, Қазақстанның әйелдері мужчины қарағанда анағұрлым білімді, жоғары білім туралы дипломдарда әйелдердің 70% - дан астамы және мужчин 54% - ы ғана бар. Алайда, басқарушылар мен менеджерлердің орындықтарында әйелдер саны күшті жынысқа қарағанда 18% - ға аз.

Парламентте гендерлік теңдікті талқылағаннан кейін биліктегі әйелдердің тізімі салтанатты түрде оқылды. Сонымен бірге олар гендерлік теңдік агенттігін құруды ұсынды. Оны әйел басқарады деп үміттенеміз. Сондай-ақ, депутаттар, егер олардың басшылығындағы 30% әйелдер ұсынбаған жағдайда, мемлекеттік компаниялар үшін айыппұл салуға шешім қабылдады.