#КүшiмiзБiрлiкте

Оқиғалар лентасы

Кеше
03 желтоқсан
02 желтоқсан

Сауалнама

Бір уақыт белдеуіне ауысу сізге қалай әсер етті?
  • 1. Оң. Олар жақсы ұйықтай бастады.(347)
  • 2. Теріс. Мен бірдей жұмыс көлемін нашар басқарамын. Қыста мен күнді әрең көрдім.(2184)
  • 3. Мен айырмашылықты мүлдем байқамадым.(73)

Куда и как трудоустраивают NEET-молодёжь в Карагандинской области

Куда и как трудоустраивают NEET-молодёжь в Карагандинской области Фото: gov.kz
Акимат Карагандинской области

В Карагандинской области продолжается адресная работа с молодёжью, которая нигде не учится и не работает, сообщает акимат Карагандинской области.

В этом году через карьерные центры трудоустроено 13 тысяч молодых людей.
 
 
Почему же молодёжь не хочет найти своё место в жизни, работать, учиться?
 
 
Как объясняет главный специалист управления по вопросам молодёжной политики Жасулан Хамитов, молодые люди после школы сразу хотят хорошую должность и высокую зарплату. Но для этого нужно трудиться.
 
Для охвата как можно большего числа молодёжи категории NEET используют национальные программы занятости и проекты регионального характера.
 
«Мы продуктивно проводим в этом направлении работу. В карьерные центры обратилось в этом году около 23 тысяч молодых людей. Из них трудоустроено порядка 13 тысяч человек», – рассказал Жасулан Хамитов.
 
 
Сотрудники карьерных центров делают подворовые обходы, ходят в школы и колледжи, проводят беседы, консультируют по вопросам трудоустройства. В регионе есть мобильные группы, которые выезжают в места массового скопления молодёжи и рассказывают о мерах господдержки. На постоянной основе проходят ярмарки вакансий. Действуют программы «Жасыл ел», «Первое рабочее место», «Контракт поколений» и другие, открыты краткосрочные профессиональные курсы.
 
 
Идёт грантовая поддержка на различных уровнях. В частности, по Jas Project в этом году 14 человек категории NEET из Карагандинской области получили гранты.
 
В феврале этого года в регионе стартовал проект «Мүмкіндіктер марафоны», направленный на социализацию и трудоустройство NEET-молодёжи. Работа проводится точечно. Охвачено уже 6 тысяч человек. Первые итоги подведут в марте следующего года.
 
 
Совместно с Молодёжным ресурсным центром активно работает с молодёжью Карьерный центр Сарани. В этом году трудоустроено 490 молодых людей, в том числе 27 человек из категории NEET.
 
 
«Категория NEET у нас на особом контроле. 12 человек мы устроили на постоянные рабочие места, 8 – на общественные работы, двое направлены на краткосрочное профессиональное обучение, четверо участвуют в программе "Первое рабочее место", один – "Социальное рабочее место". Пятеро предварительно прошли обучение навыкам на платформе Skills Enbek и получили сертификаты. Сейчас много вакансий на местных крупных предприятиях», – отметила директор Карьерного центра Сарани Татьяна Черкасова.
 
 
Руслан Пегрусь устроился на завод QazTehna благодаря Карьерному центру. До этого житель Сарани работал неофициально в охране и на стройках.
 
«Мне 34 года. Уже два года я на заводе. Работу в центре мне подобрали быстро – 3–4 дня ушло. Сначала был автослесарем первого разряда. Сдавал экзамены, сейчас уже третий разряд. Работа нравится, хороший коллектив, начальство. Есть творческая группа, принимаем участие в концертах. На официальную работу пошёл, потому что задумался о будущем. Есть супруга, сын. Надеюсь развиваться в профессии и дальше», – поделился Руслан.
 
 
Ежегодно Саранский технический колледж выпускает 150–170 человек. Здесь все специальности адаптированы под местную индустриальную зону. Обучают только рабочим профессиям: подземный электрослесарь, швея, повар, сварщик, автомеханик, слесарь-ремонтник. По словам директора колледжа Алишера Жумадильдина, год мастера отслеживают своих выпускников на предмет трудоустройства. Занятость составляет около 100 %, а по специальности – свыше 70 %. Кроме того, дают дорогу и NEET-молодёжи.
 
 
Недавно трудоустроили 22-летнюю Алину Красник. В прошлом году девушка окончила КарУ имени Букетова, всё это время была без работы.
 
«По образованию я преподаватель русского языка и литературы. Сначала работу искала, а потом перестала. Живу с родителями, наверное, поэтому не сильно беспокоилась. К тому же хотела найти место, где будет комфортно. В январе мне позвонили из Молодёжного ресурсного центра и предложили несколько вакансий. Захотелось попробовать что-то новое, понять, что такое работать. С июля тружусь секретарём в колледже. Карьерный центр мне в этом сильно помог», – считает Алина.
 

В настоящее время в области численность NEET-молодёжи составляет около 8,1 %. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года процент стал ниже.  

Осы материал туралы пікіріңізді Біздің Instagram-да бөлісіңіз сілтеме
    • Тарату: 






    Жаңалықтар ұсыныңыз
            Біз әлеуметтік желілерде
            EKaraganda.kz - Қарағандының бүкіл өмірі бір сайтта