В Казахстане после декрета женщина может взять оплачиваемый отпуск

Фото: ekaraganda.kz

25 Октября, 202512:40 BAQ.KZ

Согласно Трудовому кодексу Казахстана, право на ежегодный оплачиваемый отпуск распространяется и на женщин, находившихся в отпуске по беременности и родам до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Эта норма направлена на защиту трудовых прав матерей, передаёт корреспондент BAQ.KZ.

Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты населения, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и работодатель обязан его предоставить. Это право закреплено в статье 91 Трудового кодекса и возникает при наличии трудового стажа.

Ссылки по теме25 ОктябряВ Казахстане семьи оцениваются по 100 параметрам благополучия - Мадиев

При расчёте ежегодного оплачиваемого отпуска в стаж включаются:

- фактически отработанное время;

- периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата полностью или частично;

- время временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам;

- периоды, предшествующие восстановлению на работе, когда сотрудник фактически не работал.

При этом отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж не включается. В таком случае работник может получить либо полный ежегодный отпуск по согласованию с работодателем, либо его часть — пропорционально фактически отработанному времени.