Лента событий
- Повысят ли в Казахстане цены на ж/д билеты
- Казахстанцы стали уделять спорту больше внимания
- Более 17 тысяч казахстанцев обеспечены работой в рамках дорожных проектов
- 20 новых участков платных дорог появится в Казахстане
- Когда на трассах появятся зарядные станции, рассказали в Минтранспорта
- Получение визы США в Казахстане теперь возможно через сайт
- В Казахстане растет спрос на услуги гостиниц
- Ждать ли повышения цен на лекарства в Казахстане
- В каких случаях иностранцам откажут в получении гражданства Казахстана?
- Президент поздравил казахстанских медиков с профессиональным праздником
- 22 тысячи квартир выдадут в этом году для нуждающихся в жилье казахстанцев
- Шенгенская виза подорожала до 90 евро
- Обязательное страхование от ЧС хотят ввести в Казахстане
- В Казахстане изменили порядок зачисления детей в спортивные секции
- Казахстан занял 62-е место из 93 в рейтинге стран по качеству образования в 2024 году
- Токаев поздравил казахстанцев с праздником Курбан айт
- Кому в Казахстане могут списать долги по кредитам
- Единый часовой пояс: ухудшилось ли здоровье казахстанцев, рассказала глава Минздрава
- Запрет на вывоз сахара ввели в Казахстане
- Асылов связал смертность детей в ДТП с ненадлежащим отношением взрослых
- В Казахстане не хватает больничных коек для беременных и детей: что будет делать Минздрав
- Более 60 тыс. детей-сирот стоят в очереди на жилье в РК
- Казахстанцы смогут путешествовать по Марроко без визы
- Казахстанцы стали меньше искать работу?
- Какие регионы Казахстана страдают от дефицита питьевой воды?
- В Минздрав Казахстана заявили о перезагрузке онкослужбы
- От употребления ранних арбузов и дынь предостерегла эндокринолог
- 1,6 миллиарда тенге задолжали работодатели сотрудникам с начала года в РК
- Частные детсады могут закрыться в Казахстане
- Мобильный интернет в Казахстане назвали одним из самых дешевых в мире
- В Казахстане власти намерены увеличить выплаты за переезд в село
- Собирающихся летом в Турцию туристов предупредили
- Свыше 10 тысяч новых мест в общежитиях введут в этом году
- Дороговизну отдыха в Казахстане объяснили в Минтуризма
- Еще один банк появитcя в Казахстане
- Сенатор: В казахстанских школах количество обязательных предметов в 2,5 раза больше, чем в Японии и Канаде
- В Минтрансе назвали основную причину преждевременного износа дорог
- Если покупать, то сейчас: в Казахстане подешевели квартиры
- Кражу гаража предотвратили полицейские в Караганде
- В Казахстане планируют штрафовать за продажу энергетиков лицам, не достигшим 21 года
- На завтра в Карагандинской области снова прогнозируют непогоду
- Казахстанцы, отслужившие в армии, смогут поступать вне конкурса в учебные заведения в МЧС
- Карманника, вытащившего кошелек из сумки пассажирки автобуса, задержали в Караганде
- Работы по благоустройству и озеленению полным ходом идут в Балхаше
- Ожидается ли нашествие саранчи в Карагандинской области
- В Карагандинской области появился ещё один Дом медиков
- В Караганде на парковке водитель сбил 11-летнего ребенка
- Президент о турзонах: Отдыхающие нередко сидят без света
- В Караганде собственнику аэропорта поручили отремонтировать главное здание
- На стадионе устроили акцию «Караганда – город без наркотиков»
- Медиков Карагандинской области поздравили с профессиональным праздником
- Во сколько обойдется жертвоприношение на Курбан айт
- В Караганде встречали Караван Мира и Согласия
- Столики для пикников снова появятся в Центральном парке Караганды
- «Сарыарка» официально вернула нападающего
- «Новый закон не только о наказании, но и о профилактике»: в МВД рассказали о законе о бытовом насилии
- «Перекупщиков нет». КТЖ объяснил, почему в кассах нет билетов на поезда, которые ходят полупустыми
- Экс-игрок молодежной сборной Сербии переходит в карагандинский «Шахтер»
- Какие мероприятия можно посетить в Центральном парке Караганды в выходные
- Темиртаусцев приглашают на дискотеку в стиле 80-90-х
- «Лучший слушатель»: конкурс под таким названием прошёл в Сарани
- Газификация в Карагандинской области: В планах подключить больше городов и районов
- Петицию об отмене утильсбора начали официально рассматривать в Казахстане
- Как в Карагандинской области усиливают защиту лесов
- Мужчину, совершившего сразу две кражи, задержали с поличным в Караганде
- Продолжается контроль за подготовкой Шахтинской ТЭЦ к зиме
- В Шахтинске горела общественная баня
- Почему мопедисты не спешат получать права?
- Гранты в зарубежные вузы и Назарбаев Университет завоевал 61 выпускник NIS Караганды
- Четырех туристов спасли в Каркаралинском районе
- Осужденный поблагодарил сотрудников карагандинской колонии
- Родители скончавшегося от коклюша малыша обвиняют карагандинских врачей
- Ранним утром в Караганде вспыхнул пожар в гостинице
- В карагандинском зоопарке показали, как кормят гималайскую медведицу
- Какой сегодня праздник в мире и Казахстане: 14 июня
- Как казахстанцы отреагировали на перенос праздника Курбан айт
- Сильный дождь ожидается в Карагандинской области
- Автопробег по профилактике интернет-мошенничества прошел в Караганде
- Сколько баллов нужно набрать на ЕНТ, чтобы поступить в вуз на грант
- Дачного вора задержали полицейские Караганды
- Ермаганбет Булекпаев встретился с одарёнными детьми
- Найти свою нишу: Начался набор на второй поток бесплатного образовательного проекта IT-Aiel
- Зачем на въезде в Караганду установили необычные конструкции, напоминающие LRT
- В Шетском районе начались работы по замене кровли на ветхих домах
- Новые условия для рассмотрения петиций могут ввести в Казахстане
- Больше бесплатных футбольных секций доступно для детей из отдаленных регионов страны
- Водители продолжают жаловаться на состояние трассы Караганда — Павлодар
- К трем годам приговорен карагандинец за хранение «синтетики»
- Отдых в Казахстане: как добраться на поезде до Балхаша
- Ночью в Караганде целиком сгорел автомобиль
- Изменения и дополнения в законе «О государственной статистике» разъяснили жителям Караганды
- Костя Цзю назвал особенность казахской школы бокса и «разоблачил» Головкина
- Житель Актогайского района претендует на звание лучшего фермера региона
- Ступени карагандинского театра имени Сейфуллина вновь украсили вазонами с цветами
- О правилах безопасности на воде напоминают в ДЧС Карагандинской области
- В зимнем саду Темиртау установили автополив
- Аким района имени Казыбек би встретится с населением
- Министр транспорта РК встретится с жителями Карагандинской области
- Электроприборы выходят из строя в домах сельчан Карагандинской области из-за скачков напряжения
- Суд арестовал водителя авто, не выполнившего требования полицейских в Караганде
- Экологический квест «Молодёжь за Таза Қазақстан!» провели в Карагандинской области
- Новую котельную запустят в этом году в посёлке Молодёжный
- В урочище Бектау-Ата горел частный дом
- О важных качествах начальника отряда рассказала сотрудница карагандинского ДУИС
- Ермаганбет Булекпаев обозначил приоритеты в развитии Осакаровского района
- Для некоторых потребителей Карагандинской области временно снизили тариф на электроэнергию
- В Казахстане предотвратили теракт
- «Бизнес слышит»: аким Караганды рассказал о том, как предприниматели улучшают внешний облик города
- Какой сегодня праздник: 13 июня
ОПРОС
- 1. Поступаю в карагандинский вуз;(39)
- 2. Поступаю в один из казахстанских вузов;(8)
- 3. Уезжаю учиться за границу.(60)
Қарапайым жұмысшыдан басшыға дейін: «Қазақмыс» өз қызметкерлерін қалай менеджерге айналдырады
Бүгінгі таңдағы жаһандық үдерістер аясында әлем халқының белсенді өсуі мен корпорациялардың қарқынды дамуы байқалуда. Бұл өз алдына адам ресурстарына, әсіресе, дарынды басқарушыларға деген сұранысты арттыра түседі. Осы орайда, кей компаниялар басқарушы қызметтерге үміткерлерді өзге орындардан іздеуді ұйғарса, енді бірі өз кадрларының қызметте өрлеуіне басымдық беріп, бұл жолда бар күш-жігерін аямайды. Бұған мысал ретінде «Қазақмыс» корпорациясын келтіруге болады.
«Директорлар мектебі» - қызметкерлер арасындағы дарынды менеджерлерді анықтауға және оларды жан-жақты дамытуға көмектесетін негізгі корпоративтік бағдарлама. «Мектептегі» даярлық 2 жылға созылады, содан кейін түлектер басшылық лауазымдарға үміткер ретінде компанияның кадрлық резервіне енгізіледі.
«Қазақмыс» аталмыш бағдарламаны 2019 жылдан бастап қолға алған. Түлектердің алғашқы легі 2021 жылдың жазында оқуын аяқтады. Бүгінгі таңда жобаға қатысу үшін екінші іріктеу жүріп жатыр. Мұнда компанияның кен байытушы мамандары, кеншілері, энергетиктері мен металлургтері прорабтан кәсіпорынның бас инженеріне дейін көшбасшылық дағдыларын шыңдап, мансабында жоғарылай алады.
Үміткерлер ретінде жасы 35-тен аспаған, жоғары білімі бар, басшылық лауазымдарда жұмыс тәжірибесі бар қызметкерлер іріктеледі. «Директорлар мектебіне» жіберілмес бұрын, олар кәсіби білімі мен психологиялық ерекшеліктерін саралауға мүмкіндік беретін арнайы тестілеуден және сұхбаттасудан өтеді.
«Директорлар мектебінің» қатысушыларының бірі - корпорацияда 2005 жылдан бері жұмыс істейтін Асанәлі Жайсан. Ол Балқаш гуманитарлық-техникалық колледжін бітіргеннен кейін бірден «Казақмыс Смэлтингке» электромонтер болып жұмысқа тұрады. Бағдарлама басталған кезде ол салқындату жүйесінің аға шебері қызметін атқарып жүрген болатын.
«Мені мансабымда жоғарылау, жаңа дүниелерді зерттеу мүмкіндігі қызықтырды. Тренинг барысында біз қарым-қатынас, көшбасшылық, шешім қабылдау, эмоционалды интеллект, күйзелісті еңсеру, уақытты және адам ресурстарын басқару сияқты кәсіби дағдыларымызды (hard skills) және жеке тиімділік дағдыларымызды (soft skills) жетілдірдік. Мұның бәрі көңілді әрі қызықты түрде өтті», - дейді түлек.
Оқыту аясында әр түрлі тренингтер ұйымдастырылады, сонымен қатар «кейс-стади» (бизнес-кейстерді модельдеу және шешу), «печа-куча» (әсерлі презентациялар мен көпшілік алдында сөз сөйлеу арқылы қарым-қатынас дағдыларын дамыту) сияқты іс-шаралар өткізіледі. Сонымен қатар, әрбір студент тәлімгерлердің – корпорацияға еңбегі сіңген қызметкерлердің қолдауына ие болады.
Асанәлі Жайсанның сөзінше, сарапшылар ой-талқы, сторителлинг сессияларын өткізіп, өз ақыл-кеңестерімен бөліскен. Нәтижесінде білімі, ой-өрісі кеңейіп, өзіне сенімділігі арта түскен Асанәлі көздеген мақсаттарына қол жеткізе алғанын айтуда.
«Соның арқасында көп ұзамай Балқаш мыс қорыту зауытындағы Ванюков пешін жаңғырту жөніндегі жобалық топтың басшысы қызметіне тағайындалдым. Кейін селен тазарту және бағалы металл қожын өңдеу бойынша цех құрылысының жобасын басқардым. Ол жерде 7 адамнан құралған топқа басшылық етемін. «Директорлар мектебі» бұл тұрғыда маңызды рөл атқарды», - дейді «қазақмыстық» қызметкер.
Омаров атындағы шахта үңгілеу тресі №2 күрделі тау-кен жұмыстары учаскесі басшысының орынбасары Жанат Қапаров та бағдаралмаға қатысудың арқасында үлкен тәжірибе жинақтап, өзіне жаңа мүмкіндіктер ашты.
«Директорлар мектебінде» даярлықтан өтудің нәтижесінде жинақтаған басты дағдым, ұстанымым, тіпті әдеттерім - бұл барлық тұрғыдан үздіксіз өркендеп-дамуыма берілген бағдар», - дейді Жанат Қапаров.
Оның айтуынша, оқу барысында, сол кездегі болашақ басқарушылардың корпорация өндірісіне көзқарасы кеңейе түсіп, мәселеге ауқымды, әрі жан-жақты қарауға үйренген.
«Мектептің маңызды артықшылығы – саналы ойлауды қалыптастырып, ғаламдық үдерістен тыс қалмауға мүмкіндік береді. Әр өндіріс бірлігі бүкіл корпорацияның табысына қаншалықты әсер ететінін елестетіп көріңіз. Өндірістік циклдердің қаржылық, жабдықтау және басқа да процестермен өзара байланысын зерттеу мен үшін әсіресе қызықты болды. Нәтижесінде әр бағыттағы жұмыстың әмбебаптығы байқалады және әрбір нақты жағдайда өзіндік құнның қалыптасуы мен төмендеуіне әсері айқын болады», - деп атап өтті Жанат Қапаров.
Оқыту тек өндірістік модульдермен шектелмеген. "Қатысушылар экономика, қаржы, басқару салалары бойынша да білім алды", - дейді "Директорлар мектебінің" түлегі.
«Сонымен қатар, барлық мұғалімдер, тәлімгерлер, менеджерлер бізді мүмкіндігінше барлығына үйретіп, жинақтаған білімі мен тәжірибесін біз үшін қолжетімді етуді басты мақсаты деп білді. Бұл ретте маған STEP BY STEP қағидасымен көптеген күрделі бағыттар бойынша біртіндеп оқытудың жан-жақты ойластырылған жүйелі әдісі ұнады. Мектеп ұйымдастырушылары жеке үй тапсырмаларын дайындауда көп жұмыс жасады, бұл оқушыларға материалды меңгеру процесін өз бетінше бақылауға және қандай тақырыптар қосымша зерттеуді қажет ететінін түсінуге мүмкіндік берді. Бұның бәрі оқу процесін қызықты етіп, аз уақытта өз динамикаңды бақылап отыруға жола ашты», - деп қорытындылады Жанат Қапаров.
Жезқазған ЖЭО бас инженерінің өндіріс жөніндегі орынбасары Ермек Жұмақанов корпорацияда 2014 жылдан бері жұмыс істейді. Ол жылу механикалық қондырғыларды реттеу бойынша жетекші маман ретінде қызмет етті. Ал 2015 жылы Жезқазған ЖЭО-на цех бастығы болып ауысты. 2019 жылы «Директорлар мектебіне» қабылданған кезде ол бас инженердің техникалық даму және пайдалану жөніндегі орынбасары болып жұмыс істеді. Тәжірибелі энергетик кәсіби дағдыларын қаншалықты шыңдағанына қарамастан, өмірлік мәселелерді шешуге және басқа адамдармен жұмыс жасауға көмектесетін жеке (soft skills) дағдыларда қиындықтарға тап болғанын айтады. Ол осы дағдыларды меңгеру үшін бағдарламаға қатысуға шешім қабылдады.
«Басты себеп - өндірісті басқаруда жаңа дағдыларды үйрену, ой-өрісті кеңейту. Маған бұл білім қажет болды, себебі басшымды жиі алмастыруға тура келетін, мен өкілеттіктерді табыстауда қиындықтарға тап болдым. Маған мамандарға түсіндіруден гөрі бәрін өз күшіммен жасай салу оңай көрінетін, және бұл, әрине, жұмыс үдерісін қиындатып, оны тиімсіз ететін. Сонымен қатар, «Директорлар мектебіне» дейін мен көпшілік алдында сөйлеуден қорқатынмын, бүгін мен бұл қорқынышты жеңдім және кез келген аудитория алдында еркін сөйлей аламын», - дейді Ермек Жұмақанов. Ол бағдарлама басталғаннан кейін бір жыл өткенде қызметінде жоғарылады.
Тәжірибе көрсеткендей, қызметкерлердің біліктілігін арттыру мен олардың дамуына инвестициялар құю компанияның мақсаттары мен жұмыс нәтижелеріне әсер етеді. Өз қызметкерлерінің дағдыларын дамытуға бағдарланған корпорациялар бәсекелестерінен озып, болашаққа сеніммен қарайды. Ел экономикасына орасан зор үлес қосатын «Қазақмыс» үшін бұл стратегиялық тұрғыдағы маңызды бағыт. Мұнда әр қызметкердің күш-жігері жалпы ілгерілуге негіз болатынына баса назар аударылған.