Могут ли отправленные в оплачиваемый отпуск во время ЧП карагандинцы взять его снова после окончания карантина

Эту ситуацию прокомментировали в областной инспекции труда. Руководитель инспекции Ирина Любарская пояснила: оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется согласно графику, либо вне графика по соглашению сторон – согласно статье 92 Трудового кодекса РК. В дальнейшем оплачиваемый отпуск также может быть предоставлен по соглашению сторон. Сейчас такое предложение работодатель может сделать сотруднику по причине того, что в данный период для него нет объема работы – к примеру, если человек работает кондуктором или трудится в гардеробе театра.

- И здесь обязательным условием является соглашение сторон – работника и работодателя, - добавила Ирина Юрьевна. – В данной ситуации ключевым моментом стало то, что работники в итоге подписали заявление на оплачиваемый отпуск, но могли бы от этого и отказаться. В целом, если по графику отпуск у человека стоит, допустим, в июне, а его отправляют в апреле, работодатель должен обсудить это с ним и предложить варианты. Это может быть переход на дистанционную работу, отпуск без содержания, чтобы работник мог претендовать на пособие в 42 500 тенге, либо трудовой оплачиваемый отпуск. Человеку могут дать как полный отпуск – 25-30 дней, так и более короткий, но по согласию сторон. Если подчиненный отказывается от оплачиваемого отпуска, тогда работодатель, согласно статье 93 Трудового кодекса РК, уведомляет работника об этом за две недели до, и уже потом сам принимает соответствующий приказ. Если сотрудник дробит оплачиваемый отпуск, другую часть можно взять в соответствии с утвержденным графиком. Но если человек отгуляет весь оплачиваемый отпуск, впоследствии он может претендовать на отпуск без сохранения зарплаты, либо авансом.