Проявить социальную ответственность призвала карагандинских работодателей Ирина Любарская

- В свою очередь, работающие граждане должны знать свои трудовые права. Поэтому хочу дать ряд пояснений: сегодня все предприятия могут перейти на режим дистанционной работы и должны это сделать. В таком случае порядок, учет рабочего времени определяется статьей 138 Трудового кодекса РК, а зарплата должна выплачиваться как в обычном режиме работы. Учет рабочего времени регулируется в акте работодателя, - пояснила Ирина Юрьевна. - Если дистанционная работа невозможна, а требования ЧП приведут к снижению объемов работ, то работодатель вправе ввести неполный режим рабочего времени – сокращенную рабочую неделю или сокращенные часы в день, а зарплата должна будет выплачиваться в соответствии с отработанным временем. Если неполный режим невозможен, нужно руководствоваться статьей 112 Трудового кодекса – это будет рассматриваться как вынужденный простой. Работодатели при этом обязаны выплачивать зарплату не ниже минимальной заработной – 42 500 тенге. Если в трудовом договоре предусмотрено, что простой оплачивается в других размерах, они таковыми и будут, но не ниже МЗП. Наконец, работодатель может сократить штат. В этом случае он обязан за месяц предупредить работника об этом и выплачивать компенсацию в размере средней месячной заработной платы.

Со своей стороны инспекция труда проводит ежедневный мониторинг состояния на предприятиях за возможным высвобождением работников и за соблюдением трудового законодательства. Ирина Любарская напомнила, что с начала 2020 года внесли изменения в Закон «О социальном страховании». То есть, если работающий человек окажется без работы, то он вне зависимости от причин увольнения имеет право полгода получать социальную выплату по потере работы из Государственного фонда социального страхования. При этом размер выплаты составляет примерно 40% от ранее получаемой зарплаты. Для этого достаточно зарегистрироваться в центре занятости – можно дистанционно, после этого будет назначена социальная выплата.

На днях в редакцию информационного агентства ekaraganda.kz обращалась читательница, которая интересовалась ситуацией с продавцами бутиков. Люди тревожатся, что останутся без работы и компенсации во время режима ЧП.

- Да, такие ситуации сегодня имеют место, - признала Ирина Юрьевна. - Если трудовые отношения зарегистрированы и оформлены договором, и у работника есть пенсионные отчисления, то если человека освободят от работы, он может прийти в службу занятости, зарегистрироваться и получать 40% зарплаты, которую получал на прежнем месте работы. Если договорные отношения не оформлены, нет социальных отчислений, то мы предлагаем обращаться в службу занятости, где окажут господдержку: помогут найти новое место. Третий вариант – многие предприниматели перешли на дистанционный режим работы – к примеру, по доставке продуктов питания, к продвижению и доставки товара в Instagram, и здесь работодатель тоже может их нанимать за зарплату. Но хочу подчеркнуть, что трудовые отношения должны быть официально зарегистрированы договором, хотя в данной ситуации люди не останутся один на один со своими проблемами.