Трудовых конфликтов в Карагандинской области стало меньше

С начала этого года погашена задолженность по зарплате на сумму 286,9 млн. тенге, сообщила Сахибжамал Сафарова. Пока что имеется просроченная и текущая задолженность по зарплате на пяти предприятиях в размере 10 и 15 млн. тенге, еще у одного предприятия – в размере 0,8 млн. тенге, а еще на четырех – в размере 9,35 млн. тенге. В области также имеются четыре предприятия-банкроты – они тоже должны работникам в общей стоимости 39 млн. тенге. Эти вопросы рассматриваются на заседаниях трехсторонней комиссии по социальному партнерству, куда приглашаются руководители предприятий-должников.

- На еженедельной основе мы совместно с органами прокуратуры, государственных доходов и юстиции проводим сверку и принимаем меры по погашению задолженности, - продолжила Сахибжамал Сафарова. - С начала года проведено 1163 проверки, выявлено 773 нарушения, из них в сфере трудовых отношений – 692, по безопасности и охране труда – 79, в области занятости населения – 2. Работодателям выдано 389 предписаний об устранении нарушений, привлечены к административной ответственности 150 работодателей на сумму 20 миллионов тенге. Имеются и предприятия с задолженностью по обязательным пенсионным взносам и социальным отчислениям. По информации Департамента госдоходов Карагандинской области эта задолженность снижается.

Рассказала Сахибжамал Сафарова об еще одной из задач дня сегодняшнего – профилактике трудовых споров. Уровень социальной напряженности области определен в стране как средний, и если за последние семь лет произошло 10 конфликтов, в 2018 году – ни одного. В этом году имел место трудовой спор в Филиале АО «Ренейсанс Констракшн» на территории жайремского горно-обогатительного комбината. Он был отрегулирован.

Одним из важных инструментов предупреждения трудовых конфликтов являются коллективные договоры. Сейчас на предприятиях области – крупных и средних – заключено 4074 таких договора, что составляет стопроцентный охват. В малых организациях эта доля ниже – 16,5%. Основными причинами конфликтов были вопросы повышения зарплаты, неравные условия труда и быта местных и иностранных работников.

- Обеспечение безопасных условий труда – еще одна задача в регулировании трудовых отношений, - отметила Сахибжамал Сафарова. - За 10 месяцев этого года производственный травматизм снизился по сравнению таким же периодом прошлого года на 18%. Наибольшее количество несчастных случаев происходит в горно-металлургической и угольной отраслях. Чтобы снизить эти риски, приняли программу «Безопасный труд», созданы и действуют более тысячи производственных советов по безопасности и охране труда – они проводят проверки и предупреждают производственный травматизм.