Новая СДУ на АО «АрселорМиттал Темиртау»

- Если прошлые СДУ были распространены только на служащих, на неосновной персонал, то эта схема распространяется на всех работников предприятия – как на нетехнологический, так и на технологический персонал. Все заявления будут рассмотрены после закрытия схемы добровольного увольнения не позднее, чем через полтора месяца. То есть, если СДУ заканчивает свое действие 30 ноября, то в середине января наши комиссии, как цеховые, так и комбинатовские, должны рассмотреть полностью все заявления и выдать свое решение. 

- Дмитрий Владимирович, сколько заявлений уже получено и сколько из них одобрено?

- На сегодняшний день получено 102 заявления, из них одобрено 41 заявление, то есть эти люди будут уволены с получением вознаграждения.

- Какова сумма вознаграждения при СДУ?

- В этот раз сумма вознаграждения ниже. В металлургическом производстве сейчас есть определенные трудности, поэтому у компании нет возможности постоянно поддерживать СДУ на достаточно высоком уровне. Принято решение, что по каждой последующей СДУ сумма будет несколько снижаться. Сейчас - на 10%, в следующий раз она будет немного ниже.

- Как ведется расчет, и какова максимальная сумма, которую получат увольняющиеся работники?

- Расчет очень простой. Для рабочих берется месячный оклад за каждый отработанный год, но не более 20 месячных окладов. При этом, если работник является ветераном комбината, добавляется еще 2 месячных оклада. У тех работников, которые раньше подали заявление и которые будут уволены до 31 октября 2012 года, сумма также увеличивается на два оклада. При этом максимальная сумма для рабочих не может превышать 900 000 тенге.

Для служащих расчет такой же простой. Берется месячный оклад за каждый отработанный год, плюс 30 дополнительных месячных окладов, плюс, если ветеран комбината, – еще 2 месячных оклада. Если заявление подано раньше, и человек уволился до 31 октября – плюс еще два оклада. Максимальная сумма для служащих в этом случае составит 1миллион 890 тысяч тенге.

- Какова цель данной схемы добровольного увольнения?

- Данная СДУ преследует две цели. Первая – снижение численности персонала, так как в настоящее время в компании есть переизбыток персонала. До этого производство давало более 5 миллионов тонн продукции, сейчас - чуть более 3 миллионов тонн. Этот переизбыток персонала может воспользоваться СДУ. Вторая цель – социальная поддержка тех работников, которые хотят уйти из компании. То есть, они могут использовать эти деньги на свои нужды.

- Будет ли в августе производиться доплата низкооплачиваемым работникам?

- Да, конечно. Мы подписали все необходимые документы с профсоюзом как стального, так и угольного департаментов. В настоящее время подготовлено положение по выплате низкооплачиваемой категории работников (10, 7 и 5 тысяч тенге). На сегодня документ в процессе подписания. В стальном департаменте – это около полутора тысяч человек, в угольном – несколько меньше.

- Будет ли вестись прием работников вместо уволенных за нарушение трудовой дисциплины?

- Сейчас прием на комбинат полностью закрыт. В настоящее время прием не ведется даже вместо уволенных за нарушение трудовой дисциплины, потому что планируется остановка доменной печи №3. То есть у нас появится переизбыток персонала – около 80 человек будут лишними. Мы планируем этим людям предложить переводы в другие производства, чтобы не увольнять их из компании. На сегодняшний день 46 человек уволены за нарушение трудовой дисциплины – это в 2 раза меньше того переизбытка, который сложится при закрытии доменной печи №3. Мы уже начали переводы персонала на имеющиеся вакансии, которые образовались в результате увольнения недобросовестных работников.

- Как будет решаться проблема недоштата на ТЭЦ-2 и ТЭЦ-ПВС?

- Штатное расписание - это внутренний документ компании, который является живым механизмом, то есть, если есть необходимость – штатное расписание увеличивается, если нет – уменьшается. На сегодня в компании вакансий нет. Там, где есть необходимость в дополнительном персонале, люди будут переведены из других производств. ТЭЦ-2 и ТЭЦ-ПВС не являются обособленными подразделениями, то есть ремонты данных подразделений осуществляются ремонтными цехами комбината, и привлекаются работники подрядных организаций. На ТЭЦ-2 сейчас недоштат 18 человек, он будет ликвидирован путем перевода из других подразделений.

- Возможен ли перевод работника из стального департамента в ТОО «Оркен» на рабочую специальность?

- ТОО «Оркен» является отдельным подразделением, и перевод из компании АО «АрселорМиттал Темиртау» в ТОО «Оркен» по закону невозможен. Работнику необходимо уволиться с комбината и устроиться на работу в ТОО «Оркен», что на практике в общем-то и делается. По комбинату персонал может переводиться на те позиции, о которых мы регулярно сообщаем в прессе.

- Какие изменения планируются в службе по персоналу?

- В настоящее время мы планируем полностью реорганизовать службу по персоналу. Как это будет проходить – мы сообщим дополнительно.

Наталья СИЛЬВАНОВИЧ