В Караганде обсудили вопросы регулирования трудовых отношений

Как отметил проректор по научной работе КарГУ имени Е.А. Букетова Хылыш Омаров, наш президент, выступая с «5 социальными инициативами», заверил, что «Процветающий Казахстан – это прежде всего уверенные в себе люди, чувствующие защиту, поддержку и заботу государства, а также отвечающие ему взаимностью».

- В современном правовом социальном государстве, каким является Казахстан, права человека - главный принцип функционирования государства, - подчеркнул Хылыш Омаров. – Наша страна создает необходимые условия для всестороннего развития на законодательном уровне. Актуальность проводимой конференции определяется процессами модернизации правовой системы республики, которая непосредственно затрагивает такую важную черту в жизни человека, как трудовая деятельность каждого гражданина.

В Казахстане, по словам экспертов, есть проблемы, связанные с трудовыми и коллективными договорами, с их заключением и реализацией. О проблемах трудовых коллективов Енлик Нургалиева - доктор юридических наук, профессор, президент общественного фонда «Евразийский правозащитный центр» - знает не понаслышке.

- В своих действиях мы, адвокаты, должны опираться на международные и отечественные трудовые стандарты, поэтому на сегодняшний день ратифицированы 24 конвенции международной организации труда. Конечно, сказать о том, что все они реализуются в нашем обществе, рановато, потому что есть проблемы, связанные как с реализацией, так и с экономическим кризисом, - делится правозащитник. - Действующий трудовой кодекс особо нуждается в изменении. Там очень много пробелов, концепция в целом хорошая, но не полностью реализована. На практике мы нуждаемся в пересмотре ряда норм, связанных с трудовыми и коллективными договорами, испытательным сроком и многое другое. Поэтому первой причиной вспышки трудовых конфликтов является множество упущений на законодательном уровне.

Также она сообщила, что работодатель не всегда может выполнить свои обязанности, и это нельзя расценивать как уклонение от исполнения своих обязанностей.

- Не всегда работодатель может выполнить все условия, которые ставятся работниками, несмотря на то, что он хочет это сделать, нужно учитывать возможности и предприятия. Поэтому не означает, что работники всегда правы, а работодатели в защите не нуждаются. Баланс интересов сторон должен быть установлен,- объясняет Енлик Нургалиева. - К сожалению, на средних предприятиях, в отличии от крупных, слабо представлены представители работников, защищающие их права и интересы. Наша задача - работать на профилактику и выявлять недостатки на предприятии и дать возможность их решить цивилизованным путем. Работодателям нужно помнить, что если они считаются с интересами трудового коллектива, то получат большую прибыль.

В свою очередь кандидат экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве Российской Федерации Светлана Гришкина заявила, что социальная ответственность бизнеса должна выходить на первый план.

- Компании должны заботиться не только о краткосрочных моментах получения прибыли, но и о росте компании. Стоит отметить, что стоимость компании будет расти, если администрация заботится об экологической и социальной стороне бизнеса. Во всем мире компании предоставляют нефинансовую отчетность в обязательном или в добровольном порядке. На данном этапе развития российского рынка и казахстанской экономики, думаю, необходимо на законодательном уровне закрепить предоставление такой информации, хотя бы для крупного бизнеса. Это позволит нам бережней относиться к нашей планете, которую мы с вами должны передать нашим потомкам.