Уволенный топ-менеджер «АМТ» проиграл судебный процесс против бывшего работодателя

В течение 2016 года «АрселорМиттал Темиртау» сотрясали скандалы, связанные с распространением трех анонимных писем в социальных сетях и корпоративной электронной почте. Они публиковались в течение зимы и подробно расписывали некие коррупционные схемы, которые проворачивали высшие руководители ряда подразделений. Назывались имена и суммы откатов — якобы десять процентов от поставщиков различных услуг. Один иностранный менеджер за покровительство якобы получил 300 тысяч долларов.

Об этих анонимках узнала вся республика благодаря публикациям на некоторых информационных сайтах. Возможно, это и привело к крупным кадровым перестановкам в компании в мае прошлого года. Сменился генеральный директор предприятия. Вместо Виджая Махавадевана пришел Парамжит Калон, ранее управлявший другим комбинатом компании в Кривом Роге (Украина). В одном из своих первых интервью Калон показал стакан с водой и сказал, что его труд и работа компании будет чиста, как этот стакан.

3 октября 2016 года директором по персоналу и трудовым отношениям АО «АрселорМиттал Темиртау» назначена Анна Адом, также прибывшая из Кривого Рога. Вследствие жесткой чистки, устроенной Анной Адом, своих мест лишилась большая часть высших менеджеров и руководителей подразделений. Нигде не разглашалось, по каким именно основаниям. Но жителей Темиртау больше всего поразило увольнение Дмитрия Попова (фамилия изменена). Кстати, его имя не значилось в роковых анонимках. Этот специалист верой и правдой служил компании десять лет. В его бытность сокращены и уволены тысячи работников. Именно Попов продвигал наем рабочих через систему аутстаффинга (привлечение к выполнению производственного процесса персонала с помощью посреднической организации). Это обходилось работодателю в разы дешевле, нежели трудоустройство рабочих, которые к тому же находились под защитой профсоюза металлургов «Жактау».

Кирилл Попов подал исковое заявление на «АрселорМиттал Темиртау», решив оспорить незаконность своего увольнения и взыскать моральный ущерб на сумму 500 тысяч тенге. По заверениям истца, Анна Адом оказывала на него жёсткое психологическое давление, требуя написать заявление об увольнении. Как заявил в суде другой сокращенный менеджер, бывший главный управляющий службой безопасности: «Адом было дано поручение о возбуждении уголовного дела в отношении Попова по надуманному факту». Попов очень рассчитывал в суде на поддержку со стороны профсоюза металлургов «Жактау», которому он противостоял столько лет. Но профсоюзные деятели встали на сторону компании и заявили, что Попов никогда не числился членом организации. В качестве свидетеля истца выступил его отец, который рассказал, что после беседы с Адом сына «всего трясло, он был расстроен». Но представитель компании заявил, что никакого давления со стороны нового директора по персоналу не было, что «Адом в момент описываемых событий находилась в состоянии беременности, что также делает невозможным создание опасности для истца, крепкого молодого мужчины». В итоге суд полностью отказал Попову в исковых требованиях.
Решение суда не вступило в силу.

Павел Поповкин