В Темиртау профессионалы передают свой опыт молодым специалистам

На предприятии по изготовлению и монтажу металлоконструкций ТОО «Имсталькон-Темиртау» активно реализуется институт наставничества.

Институт наставничества – разновидность индивидуальной работы с новыми сотрудниками, направленной на оказание помощи молодым специалистам в перенимании опыта у коллег, имеющих многолетний трудовой стаж - мастеров своего дела.

К слову, только за три года в «Имсталькон-Темиртау» количество молодых сотрудников возросло с 15% до 40%.
Депутат Карагандинского областного маслихата, директор ТОО «Имсталькон-Темиртау», председатель первичной партийной организации «Центр Промстрой» Иван Георгиади рассказал о функционировании института наставничества на предприятии.

«Успех любой работы зависит от активных, профессиональных и квалифицированных людей. Ведь когда есть именно такие люди, с ними легко работать и хочется работать. А как сделать так, чтобы такие люди были всегда на твоем предприятии? Конечно, нужно, чтобы постоянно была поддержка молодежи со стороны опытных специалистов, преемственность поколений. Поэтому, я считаю, что институт наставничества – это обязательная составляющая работы», - считает Иван Георгиади.

Яркий пример реализации института наставничества – это история электрогазосварщика Даниса Хузина. Данис целенаправленно готовился к работе в «Имсталькон-Темиртау», окончив Темиртауский политехнический колледж. Юного специалиста заметили мастера «Имсталькон-Темиртау», которые регулярно посещают профессиональные учебные заведения, и пригласили его в команду.

«Результат моей деятельности на сегодняшний момент в «Имстальконе» был бы невозможен без помощи коллег. Когда я пришел в «Имсталькон-Темиртау» на практику, меня приняли как своего. Коллеги-наставники вселяли в меня уверенность, говорили: «у тебя все получится», «не останавливайся на достигнутом», - поделился Данис Хузин.

Еще один молодой специалист «Имсталькон-Темиртау», Максим Кузьма, трудится слесарем-сборщиком 2 разряда. На выбор профессии повлиял пример отца, который стал для него наставником. Виталий Якименко, резчик металлоконструкций в «Имсталькон-Темиртау», работает на предприятии уже 11 лет и является наставником молодых ребят.

«Каждого человека можно обучить новому делу, было бы желание. Здесь совершенствоваться помогает весь коллектив предприятия, который можно сравнить со своеобразным цепным механизмом. В таком механизме важную роль играет каждое звено, поэтому для достижения результатов необходима сплоченная и отлаженная работа всех сотрудников», - отметил Виталий.