Выпускникам медицинских вузов Казахстана обещают зарплату в 220 тысяч тенге

По ее словам, на такую месячную зарплату молодой выпускник медицинского вуза Казахстана по специальности врач общей практики может претендовать при выполнении нескольких целевых индикаторов, таких как отсутствие младенческой и материнской смертности или своевременная диагностика онкологических заболеваний и болезней кровообращения. Терапевты и педиатры, в свою очередь, могут претендовать на зарплату до 180 тысяч тенге. "Это зарплата со всеми надбавками. Выпускники предыдущего года уже начали получать такие надбавки со второго месяца работы", - сказала Нуралиева. Она уточнила, что зарплату сотрудников организаций со статусом РГП на ПВХ (республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения) определяет непосредственный руководитель, что увеличивает шансы на больший оклад.

В свою очередь, ректор Казахского национального медицинского университета имени Асфендиярова Айкан Аканов заявил, что ежемесячный доход врача в 220 тысяч тенге - это еще не предел. "Я думаю, через года два, если наладятся нормальные рыночные механизмы, придет медицинское страхование, такая зарплата будет далеко не пределом. Как представитель медицинского вуза Казахстана я могу сказать, что рынок труда в сфере здравоохранения становится все более и более привлекательным. Это общая тенденция", - сказал он.

Отметим, выпускники медицинских вузов Казахстана, выбравшие работу в сельской местности, могут также претендовать на увеличение основного оклада на 25 процентов. Кроме того, существует значительный объем социальной поддержки молодых врачей, включающий в себя обеспечение жильем. Сообщили на ярмарке вакансий и о предлагаемых стимулах для действующих врачей. За обучение студентов медицинских вузов Казахстана в ходе практики предлагается выделять им специальные надбавки к зарплате за наставничество. "В рамках гарантированного объема медицинской помощи имеется компонент, который выделяется на обучение врачей. Можно эти средства использовать. Это, наверное, будет надбавка от 10 до 20 процентов к зарплате", - сказала представитель Минздравсоцразвития.

По ее мнению, дефицит медицинских кадров в Казахстане сокращается. В этом году запланировано выделить всего 3000 грантов, что на тысячу меньше, чем в 2014 году. "Мы, начиная с 2011 года, готовили по пять тысяч человек. Они будут семь лет учиться, выпустятся, закроют полностью дефицит. А эти специалисты будут готовиться для закрытия освободившихся вакансий. До 2018 года запланировано выделение по 3000 грантов в год", - сказала она. Также стало известно, что до 2020 года при двух казахстанских вузах - университете имени Асфендиярова и Карагандинском государственном медицинском университете появятся две собственные клиники на 300-500 мест. "Там будут работать профессора, преподаватели. Услугами смогут пользоваться все желающие. Средства на строительство выделены, планируется начать с 2016 года", - сказала Нуралиева. Сейчас собственные клиники имеют Западно-Казахстанский государственный медицинский университет и Государственный медицинский университет города Семей.

Напомним, ранее стало известно, что самыми востребованными специалистами, которых выпускают медицинские вузы Казахстана, являются врачи общей практики, терапевты и педиатры. В стране сейчас есть 354 вакансии врачей общей практики или так называемых "семейных врачей", 299 вакансий терапевтов и 227 вакансий акушеров. В целом по Казахстану необходимо 2810 медицинских специалистов.