Педагогов в Казахстане могут уволить за аморальный проступок

Поводом стало обращение женщины, которую уволили с работы по решению совета по педагогической этике. Основанием стал подпункт 14 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, который предусматривает увольнение за аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы.

Женщина не согласилась с увольнением и обратилась в согласительную комиссию, а затем в суды. Однако принятые решения оставили без изменений.

Заявительница считала, что в законе нет четких критериев, по которым можно определить аморальный проступок. По ее мнению, это позволяет слишком широко толковать такую норму и нарушает право человека на труд и судебную защиту.

В Конституционном суде пояснили, что законодательство устанавливает нормативные ориентиры в сфере нравственности, включая специальные требования к педагогической этике и ответственность за их нарушение.

«Понятие "аморальный проступок" по своей природе является оценочным, поэтому его содержание не может быть исчерпывающе раскрыто через закрытый перечень действий. Оценка проступка предполагает учет обстоятельств конкретного дела, а также социального, культурного и профессионального контекста», – говорится в сообщении.

В итоге Конституционный суд пришел к выводу, что понятие «аморальный проступок» обладает достаточной нормативной определенностью и может применяться с учетом обстоятельств каждого конкретного дела. Также суд отметил, что женщина воспользовалась предусмотренными законом способами защиты своих прав, обратившись в согласительную комиссию и суды.