Как в Казахстане перейти на шестичасовой рабочий день и кому это положено

Как правильно согласовать такую возможность с работодателем? Кто по закону вправе требовать перехода на такой график и как при этом рассчитывается заработная плата? На эти вопросы ответила главный эксперт федерации профсоюзов РК Майра Боранбаева.

«Согласно статье 70 Трудового кодекса, неполное рабочее время может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в процессе работы по письменному соглашению между работником и работодателем. Можно уменьшить ежедневную продолжительность работы — например, трудиться не 8, а 6 часов. Можно сократить количество рабочих дней в неделе — к примеру, выходить на работу 4 дня вместо 5. Допускается и совмещение обоих вариантов. В таком случае сокращаются и ежедневные часы работы, и количество рабочих дней», — пояснила Майра Боранбаева.

Самое главное — переход на неполное рабочее время не ущемляет иные трудовые права работника. Количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска не уменьшается, а трудовой стаж продолжает засчитываться.

«Однако заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. И это ключевой момент. Тем не менее для человека, стремящегося подстроить рабочий график под свои жизненные обстоятельства, это, безусловно, удобная и выгодная возможность. При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Если же работником является беременная женщина, один из родителей (или усыновитель), воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, либо лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, и от него поступило письменное заявление, работодатель обязан установить ему режим неполного рабочего времени. Но опять же — только при наличии соответствующего заявления от самого работника», — отметила эксперт.