Депутат предложил сократить обучение в вузах Казахстана до трех лет

По его словам, одной из наиболее часто поднимаемых отечественным бизнесом проблем является нехватка квалифицированных кадров.

«По данным профильного Министерства, до 2035 года экономике Казахстана потребуется 2,9 млн специалистов. Из них 1,8 млн — представители рабочих профессий. Эта проблема напрямую влияет как на повседневную деятельность предприятий, так и на реализацию инвестиционных проектов», — отметил Махамбет Хасенов.

Он подчеркнул, что кадровый дефицит напрямую влияет на работу предприятий и реализацию инвестиционных проектов.

«Можно привлечь инвестиции, построить завод, приобрести оборудование. Но если нет специалистов, которые смогут его запустить и обеспечить его работу, инвестиции не превращаются в полноценный экономический результат», — сказал он.

Депутат отметил, что в 2025 году на портале Enbek.kz было размещено 1,3 млн вакансий и 1,4 млн резюме. При этом 75% вакансий были связаны с потребностью в квалифицированных специалистах.

В этой связи он предложил развивать трехлетний формат подготовки кадров по тем направлениям, где это позволяет содержание образовательных программ.

«В Казахстане уже есть конкретный опыт трехлетнего бакалавриата. Например, студенты Almaty Management University и Astana IT University осваивают 240 академических кредитов за три года. Этот опыт является конкретным доказательством того, что трехлетний формат может эффективно работать», — считает Хасенов.

По его словам, это особенно важно для таких сфер, как IT, цифровые технологии, маркетинг, сервис и туризм, где рынок труда быстро меняется.

«Конечно, перевести все специальности на трехлетний формат невозможно. Необходимо изучать каждую сферу отдельно. Основными критериями должны стать спрос со стороны работодателей, профессиональные стандарты, количество академических кредитов, необходимые компетенции и трудоустройство выпускников по специальности», — подчеркнул депутат.

В этой связи партия «Respublica» предлагает:

«Министерству науки и высшего образования, Министерству труда и социальной защиты населения, Национальной палате предпринимателей "Атамекен" и представителям отраслевого бизнеса определить прикладные образовательные программы, по которым можно качественно подготовить специалистов за три года;

Запустить пилотный проект по таким направлениям, широко применяя триместровую систему обучения, летний семестр, дуальное образование и производственную практику на предприятиях».