Novo Nordisk открывает новую главу: ребрендинг в Novo и обновление корпоративной культуры

«В центре науки Novo всегда находился человек. Мы трансформировали подход к лечению тяжелых хроник, таких как ожирение и диабет, предложив инновации миллионам пациентов. Однако неудовлетворенная потребность в терапии остается колоссальной, а ожидания людей от системы здравоохранения меняются, - отметил Майк Дустдар, президент и генеральный директор Novo. - Медицина должна стать более отзывчивой, персонализированной и легко интегрируемой в повседневную жизнь. Наш бренд и культура имеют стратегическое значение: они усилят наши операционные процессы и конкурентные позиции. При этом миссия компании остается неизменной: мы верны своей цели изменять жизни людей к лучшему и помогать им сохранять здоровье здесь и сейчас».

 

 

В основе обновленной концепции лежит идея «Устойчивое здоровье начинается сейчас» забота о будущем строится на реальных изменениях, которые человек может ощутить уже сегодня.

Единое наименование: В повседневных коммуникациях и при взаимодействии с партнерами компания будет использовать краткое имя Novo. Юридическое наименование компании - Novo Nordisk A/S - сохраняется.

 

Исторический символ компании - священный бык Апис – сохранен, но получил современное динамичное исполнение.

 

Ребрендинг призван сделать образ компании более узнаваемым и релевантным тому, как люди сегодня относятся к своему здоровью, а также укрепить доверие к бренду по мере расширения его глобального присутствия.

 

 

Свод принципов The Novo Way развивает сильные стороны, формировавшие идентичность компании на протяжении века: прорывную науку, глубокую экспертизу, заботу о людях и бескомпромиссный приоритет безопасности пациентов. Одновременно с этим система задает новые модели поведения, необходимые для лидерства на быстро меняющемся рынке.

 

Четыре столпа «The Novo Way»:

 

- фокус на клиенте. Пациенты и потребители в центре всех инноваций компании;

- конкурентоспособность. Повышение эффективности для создания максимальной ценности для всех стейкхолдеров;

- четкость и оперативность. Высокая скорость работы за счет понятных приоритетов, упрощения процессов и решительных действий;

- забота и честность. Забота о сотрудниках, уважение, строгое соблюдение этических норм и безопасности пациентов.

 

«Бренд и культура работают в неразрывной связке: культура определяет, как мы реализуем стратегию и взаимодействуем внутри, а бренд формирует ценность наших продуктов в глазах общества и имидж компании в мире, - подчеркнула Таня Саброе, исполнительный вице-президент по работе с персоналом, организационному развитию и корпоративным связям Novo. - Обновленная культура позволит нам действовать сфокусированно и быстро, а новый бренд обеспечит яркое присутствие во всех направлениях - от разработки лекарств до маркетинга и партнерств. Вместе это укрепит наши конкурентные преимущества и статус надежного партнера в здравоохранении».

 

Подробный обзор обновленной корпоративной стратегии Novo представят на Дне инвестора 21 сентября в Лондоне. Материалы будут доступны в разделе Investor Relations на сайте novonordisk.com.

 

 

Novo — международная фармацевтическая компания, убежденная в том, что устойчивое здоровье начинается сегодня. На протяжении более чем ста лет мы сочетаем передовой научный опыт с глубоким пониманием потребностей людей, создавая препараты и решения, которые помогают миллионам пациентов улучшать качество жизни.

 

Штат компании насчитывает более 67 000 сотрудников по всему миру. Реализуя партнерские программы и инвестируя в разработки, Novo работает над профилактикой заболеваний, расширением доступности терапии и снижением воздействия на окружающую среду.