Работодатели в Казахстане будут объяснять причины отказа в трудоустройстве

Отказ в трудоустройстве не всегда означает, что работодатель нарушил закон. Но теперь для отдельных категорий соискателей появилась дополнительная гарантия. Она позволит узнать, в чем причина такого решения. Право затребовать письменный отказ получили беременные женщины, родители малышей до трех лет, несовершеннолетние и соискатели с особенностями здоровья.

СЕРГЕЙ УТКИН, юрист:

- Если человеку даже не говорится никакая причина, а просто вот из-за этих четырёх категорий ему отказывают в приёме на работу, он может потребовать в письменной форме, чтобы ему сообщили причину отказа. И если эта причина будет как раз-таки наличие у него ребёнка, беременность, несовершеннолетний возраст или инвалидность, то тогда это можно всё оспорить в суде.

При этом, подчеркивают в минтруда, важен мотив работодателя. Если отказ связан с объективными требованиями к должности, опыту и квалификации, он может быть обоснованным. А вот личные обстоятельства кандидата не должны становиться причиной для дискриминации.

ЕРБОЛАТ АБУЛХАТИН, директор департамента труда и социального партнерства МТСЗН РК:

- Работодатель может давать письменный отказ именно с наличием убедительных доводов. Если соответствует квалификационным требованиям, по состоянию здоровья работник подходит, то ограничения и дискриминации в приёме на работу не должно быть.

Тем временем, рекрутеры отмечают, что новшества могут повлиять на общение между работодателем и кандидатом уже на этапе поиска вакансии.

МУХАМЕД БАГДАТУЛЫ, менеджер по маркетингу и PR в HH.KZ:

- Я считаю, будут положительно влиять и на работодателей, и на соискателей, потому что, когда работодатель открыт, и он говорит именно чёткие причины отказа, это всё же будет плюсом для соискателя. Он уже в дальнейшем будет откликаться именно на те позиции, которые полностью подходят для него. И в целом сейчас рынок труда становится таким прозрачным.

Для кандидата это означает больше ясности ещё на старте трудовых отношений. А работодателям новые требования дают повод внимательнее подходить к формулировкам и решениям при найме.