От компаний потребуют объяснений, если зарплата работников будет сильно отличаться от «эталонной»

Руководитель Центра развития трудовых ресурсов Ерасыл Жуманбаев представил новую систему проверки данных в режиме реального времени. Она работает внутри Единой системы учёта трудовых договоров (ЕСУТД) и заменит прежний метод, при котором комитет государственных доходов анализировал налоговую отчётность постфактум.

Теперь система будет каждый месяц автоматически сравнивать данные о трудовых договорах с пенсионными взносами. Если работодатель начнёт вносить список сотрудников в налоговую декларацию, а система не найдёт их контракты, она заблокирует отправку документа. 

«Для борьбы с выплатой зарплат "в конвертах" запускаем специальную ИИ-модель. На основе данных ЕСУТД и пенсионных взносов искусственный интеллект будет ежеквартально рассчитывать эталонную (медианную) заработную плату по профессиям в разрезе регионов с учётом квалификации. В случае выявления систематического отклонения от эталона более чем на 50%, работодателю в личный кабинет будут направлять автоматическое уведомление», – сказал Жуманбаев.

Медианная – это срединная зарплата: половина всех работников получает меньше этого уровня, половина – больше. 

Если предприятие не даст объяснение в течение 60 дней, к нему применят меры следующие меры:

• включат в высокую группу риска (СУР);
• ограничат доступ к госсубсидированию рабочих мест;
• внесут в реестр недобросовестных поставщиков в госзакупках.

В системе учёта трудовых договоров уже фиксируют штатное расписание и электронные контракты. В дальнейшем туда планируют добавить регистрацию договоров гражданско-правового характера, отпусков без сохранения зарплаты и расторжение контрактов при закрытии компаний. Кроме того, систему хотят связать с приложением одного из банков, чтобы охватить больше индивидуальных предпринимателей.