Зарплаты госслужащих в Казахстане будут индексировать каждые три года

Как отмечается в заключении профильного Комитета, документ разработан в соответствии с Планом законопроектных работ Правительства на 2025 год.

Разработка законопроекта осуществлена на основе Концепции развития государственной службы на 2024–2029 годы и во исполнение поручений Главы государства, направленных на дальнейшее совершенствование системы госслужбы.

Одной из ключевых задач законопроекта является переход к модели госслужбы, основанной на принципах сервисности и клиентоориентированности, обеспечение профессионализации госаппарата, а также цифровизации HR-процессов.

Определены требования, предъявляемые к госслужащим и их должностным обязанностям. Среди них — патриотизм, профессионализм, открытость, этичность и безупречная репутация, а также нетерпимость к правонарушениям и конфликту интересов.

Также законопроектом предусмотрен ряд мер, направленных на повышение привлекательности госслужбы, а также привлечение и удержание квалифицированных кадров, в том числе:

1) введение механизма горизонтального карьерного продвижения в рамках одной должности, синхронизированного с системой оплаты труда.

В рамках одной административной должности корпуса «Б» будут установлены должностные уровни, соответственно для каждого уровня будет устанавливаться размер должностного оклада. Пилотный проект вводится на 2 года в Агентстве РК по делам госслужбы, в министерствах юстиции и национальной экономики, в акиматах города Астаны и Атырауской области.

2) установление механизма индексации заработных плат госслужащих не реже одного раза в три года в порядке, определяемом Правительством;

3) предоставление в случае перемещения по службе из одного населенного пункта в другой либо передислокации государственного органа жилищных выплат, подъемного пособия, компенсации расходов на перевозку их имущества;

4) зачисление вне очереди в детские сады детей госслужащих ротированных, передислоциронных или перемещенных в другой населенный пункт;

5) участие в льготных жилищных программах, разработанных для обеспечения госуслужащих жильем;

6) предоставление единовременного денежного вознаграждения в размере четырех должностных окладов при выходе на пенсию госслужащего, награжденного госнаградой или ведомственной наградой уполномоченного органа, имеющего стаж госслужбы не менее 25-ти лет;

7) установление гарантий компенсации за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;

8) предоставление госслужащему ежегодного трудового отпуска в соответствии с графиком отпусков в обязательном порядке;

9) предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска в зависимости от стажа госслужбы, а также краткосрочного отпуска.

Кроме того, регламентирован режим рабочего времени госслужащего. Продолжительность ежедневной работы устанавливается до восьми часов. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Госслужащим с инвалидностью первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

По письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также госслужащего, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, устанавливается режим неполного рабочего времени.