Дефицит врачей в Казахстане снизился почти на 20 процентов

Как рассказали в Министерстве здравоохранения, такие результаты достигнуты благодаря комплексным мерам — пересмотру системы подготовки кадров, финансовой поддержке специалистов и внедрению инструментов защиты медперсонала.

Для снижения дефицита специалистов и повышения их квалификации ведомство повысило порог ЕНТ для поступающих на платное отделение до 80–90 баллов и ввело обязательную проверку знаний после третьего курса, по итогам которой неуспевающие студенты будут отчисляться. Одновременно в учебные планы добавили 300 часов профильных дисциплин, чтобы сократить разрыв между теорией и практикой.

Подготовка кадров теперь напрямую увязывается с их будущим трудоустройством через систему трехсторонних договоров между вузом, студентом и больницей. Такие обязательства уже оформили 70% резидентов. Для оперативного выхода молодых специалистов в практическую сеть восстановлена интернатура по шести ключевым направлениям, включая терапию, педиатрию и хирургию.

Эти меры позволили активнее насыщать кадрами сельское здравоохранение. Для закрепления врачей на местах государство вдвое увеличило социальную поддержку. В 2025 году 529 врачей дефицитных специальностей получили подъемные по 8,5 млн тенге. Общий рост числа медиков, воспользовавшихся льготами и служебным жильем, составил 30%. Это обеспечило приток в села более тысячи специалистов.

Наряду с финансовым стимулированием Минздрав внедряет инструменты защиты медперсонала. Совместно с МВД в медучреждениях устанавливают полицейские посты, для фельдшеров скорой помощи закупают видеожетоны. Параллельно развивается институт страхования профессиональной ответственности, охвативший уже 190 тысяч работников, чья деятельность теперь защищена страховым фондом в размере 3,1 млрд тенге.