Почему молодые люди долго не задерживаются на государственной службе?

Рустам Танишпеков мечтал помогать людям и бороться за справедливость, поэтому окончил юридический и пошел работать в прокуратуру. Но скоро разочаровался. Ушел в предпринимательство, а свои стремления реализует через общественную деятельность. В первую очередь, в госоргане не устраивала зарплата.

РУСТАМ ТАНИШПЕКОВ, предприниматель, общественник, член совета по этике Карагандинской области:

- Первое - это низкая заработная плата, второе - это система повышения, то есть отдавалось предпочтение связям и третья - это социальное давление со стороны людей. Если люди возмущаются, ты в любом плане будешь крайний, виноват и всегда наказывают. И тем самым стимула нету человека дальше работать.

Любая критика госслужащего в соцсетях становится поводом для проверки. В итоге, у сотрудника пропадает стимул делать что-то полезное для граждан, считает Рустам. При этом работников госорганов, по сути, сегодня никто не защищает от обвинений и публичных атак, согласен еще один бывший государственный служащий Асланбек Джакупов. И главное - инициатива чаще всего наказуема. Чиновник начинает не работать на результат, а жить по принципу «не подставиться».

АСЛАНБЕК ДЖАКУПОВ, генеральный директор национального центра инноваций и предпринимательства:

- Любое решение, принимаемое государственным служащим сегодня, - в основном это потенциальный риск. Любая подпись - это потенциальная проверка. Любая инициатива - это потенциальный выговор, скажем так. В результате люди, наверное, избегают ответственности и уходят туда, где решение - это инструмент, а не угрозы.

В итоге, все больше инициативных людей с горящими глазами разочаровываются и уходят. Если на селе государственные органы - зачастую единственные рабочие места со стабильной зарплатой, то в городах возникает кадровый голод.

АЛМА ЖАНДАУЛЕТОВА, кандидат экономических наук, рекрутер FMI агентства:

- В милиции сейчас относительно дефицит. Надзор над тюрьмами тоже достаточно дефицит. То есть, в каждой такой, в каждой профессии условно говоря, там, где нет возможности для взяток, там везде дефицит. На хлебных местах спрос есть. ГАИ, например, желающих очередь стоит, налоговая инспекция тоже не обременена недостатком желающих.

Доходит до того, что руководители госорганов сами обзванивают выпускников вузов с соответствующими специальностями и приглашают на работу. Дефицит профессионалов в итоге приведет к падению качества государственных решений, считает Асланбек Джакупов. Как следствие – рост бюрократии, ухудшение инвестиционного климата и торможение развития экономики. Как решение эксперт предлагает сократить численность госслужащих в пользу их качества.