Куда чаще всего трудоустраиваются выпускники вузов и колледжей в Карагандинской области

Глава управления образования Гулбакыт Жунусова поделилась, что по итогам этого учебного года контингент колледжей составил более 32 тысяч студентов, а окончили их почти 10 тысяч выпускников.

«Наибольший процент трудоустройства наблюдается в сферах здравоохранения и социального обеспечения — это 71,7%, социальных наук и информации — 57,7%, сельского хозяйства — 57,2%, искусства и гуманитарных наук — 53,4%. Успешно трудоустраиваются также выпускники инженерных, обрабатывающих и строительных отраслей – таких 46,3%, сферы обслуживания – 52,6% и образования – 39,3%. Средний и низкий уровень трудоустройства зафиксирован в отраслях информационно-коммуникационных технологий – это 39,2%, естественных наук и математики – 33,3%, бизнеса, управления и права – 26,4%. В целом же наши предварительные данные показывают, что 92,6% всех выпускников колледжей обеспечены занятостью», — рассказала Гулбакыт Жунусова.

Чтобы повысить уровень трудоустройства выпускников колледжей, в области принимают комплексные меры, добавила глава управления образования. Во-первых, колледжи профилируют: на сегодня реорганизованы два крупных колледжа в Балхаше и Темиртау – это позволило повысить качество подготовки и адаптировать учебные заведения к экономическим потребностям региона.

Во-вторых, внедряют целевую подготовку кадров по заказу предприятий с обязательным трудоустройством. В числе ключевых партнёров — Qaz Tehna, Qarmet, «КТЖ», «КЗМК-Имсталькон» и другие промышленные предприятия. Уже заключено около восьми тысяч договоров с предприятиями, 74 компании ведут шефство над колледжами. Сотрудничество колледжей с предприятиями также идёт через организацию оплачиваемой практики, которая способствует успешному трудоустройству выпускников, а средняя зарплата во время такой практики может составлять от 65 000 до 150 000 тенге. Кроме того, этим летом шесть студентов Карагандинского колледжа питания и сервиса проходят практику в отелях Турции как помощники повара и официанты. Во время практики ребята будут получать зарплату порядка 400 тысяч тенге, а проживание и питание происходит за счёт работодателя.

В-третьих, в колледжах активно внедряется модель дуального обучения: это способствует более тесному взаимодействию с работодателями и повышает готовность выпускников к реальной производственной среде. Кроме того, в колледжах области внедряются стандарты WorldSkills – это повышает качество подготовки и конкурентоспособность выпускников, а в 43 колледжах созданы центры трудоустройства и карьерного роста – они помогают выпускникам найти работу и взаимодействовать с работодателями. Продолжается и создание центров студенческих стартапов при организациях ТиПО для развития профессиональных и предпринимательских навыков студентов. Важную роль в трудоустройстве играют Индустриальные и Попечительские советы при колледжах, объединяющие социальных партнеров и работодателей. Проводятся ярмарки вакансий – это Гулбакыт Жунусова назвала эффективным инструментом прямого взаимодействия студентов с работодателями. В этом году прошло 21 такое мероприятие.

«Чтобы и дальше развивать профориентацию, в Караганде открыли профориентационный кабинет "Кәсіп әлемі" с AI-профориентатором, который помогает студентам и выпускникам осознанно выбирать профессию и учебное заведение, учитывая их способности и интересы. Кабинет включает Атлас новых профессий, информацию о карьерном росте и зарплатах, а также тесты с рекомендациями искусственного интеллекта. В регионе разработана платформа Profiway – инструмент комплексной профориентации для подготовки молодежи к осознанному выбору профессии с учетом личностных особенностей», — отметила Гулбакыт Жунусова.

К профориентационной работе привлекают и школьников, продолжила глава ведомства. В этом учебном году в рамках предпрофильной подготовки открыли 205 профильных классов - это «Медицинский класс», класс «Жас сақшы» (правовая направленность), «Экологический класс», «Агрокласс», «IT-класс». С сентября в школах будут открыты более 50 новых профильных классов аграрного, технического, сервисного и медиа направлений.

Что касается трудоустройства студентов – об этом поведала уже глава управления по вопросам молодежной политики Айсулу Ерниязова. Их численность в восьми вузах Карагандинской области составляет 41 805 человек, а студентов бакалавриата в этом числе – 38 871.

«Чтобы трудоустроить выпускников, вузы заключают меморандумы, поддерживают договорные отношения с промышленными предприятиями, компаниями, фирмами, организациями образования по вопросам прохождения производственной практики и трудоустройства по всем специальностям и направлениям подготовки. Регулярно проводятся встречи, содействующие трудоустройству выпускников - "Ярмарки вакансий", Дни карьеры, презентации, круглые столы, семинары, мониторинг трудоустройства выпускников, конкурсы, мастер-классы, консультации. Не первый год в области успешно реализуется проект по сезонному трудоустройству молодежи в рамках проекта "Жасыл ел". Такая программа – уникальный и единственный на сегодняшний день инструмент, дающий возможность трудоустройства лиц с 14-летнего возраста со всеми социальными отчислениями. По сравнению с прошлым годом возросло количество мест с 4 820 до планируемых 4 990. Размер зарплат бойцов также увеличивался в течение последних лет: они составляют 85 тысяч для 14-15 летних участников и 105 тысяч тенге для лиц от 16 и старше. Также в рамках данного проекта и в целях организации профориентационной работы планируется в пилотном режиме внедрить спецотряды – железнодорожные, технические, сельскохозяйственные. В них войдут ученики выпускных классов школ и студенты колледжей, которых распределят по предприятиям-партнёрам проекта», — поделилась Айсулу Ерниязова.

Глава управления координации занятости и социальных программ Мухтар Толеу рассказал, что в июне планируется провести в городах и районах области 13 специализированных ярмарок вакансий.

«Выпускникам вузов и колледжей при обращении в Карьерные центры, будет предложено трудоустройство на субсидируемые государством временные рабочие места в рамках направления "Молодежная практика", проектов "Первое рабочее место" и "Контракт поколений". Все эти программы предусматривают дальнейшее трудоустройство на постоянное рабочее место и направлены на поддержку молодых специалистов в период их адаптации на рынке труда. Кроме того, на платформе Электронной биржи труда Enbek.kz запущен специальный раздел "Мои летние каникулы" – он позволит учащимся и студентам с 14 лет зарегистрироваться на платформе, создать личный кабинет, разместить резюме и искать вакансии. Для детей до 16 лет регистрация и создание личного кабинета осуществляются через законных представителей – родителей или опекунов. Также платформа Skills.Enbek предлагает школьникам широкий выбор бесплатных и платных курсов в различных сферах, позволяющих освоить новые навыки или усовершенствовать уже имеющиеся. На сегодняшний день на платформе размещено 1 294 курса, из которых 322 — бесплатные», — поведал Мухтар Толеу.