Лента событий

Вчера

19 июня

18 июня

ОПРОС

Карагандинцы, заметили ли вы повышение цен на продукты в супермаркетах?

24% Конечно. Уже ощутимо бьёт по карману;(448)
76% Не почувствовал/а разницы(1401)

Будущее рынка труда: как решить дефицит рабочих кадров в Карагандинской области

Фото: gov.kz

2 Мая, 202513:20

Акимат Карагандинской области

Как подготовить специалистов, которые смогут работать с технологиями будущего, если система образования несколько отстаёт? Ответы на этот и другие вопросы искали участники форума «Будущее рынка труда», который прошёл в Караганде под председательством акима области Ермаганбета Булекпаева. На встрече собрались представители власти, бизнеса и образования — все, от кого зависит, кто и как будет работать на экономику региона в ближайшие годы, сообщает акимат Карагандинской области.

«Экономика растёт, технологии меняются, а выпускники всё чаще оказываются не готовы к требованиям производства», — отметил Ермаганбет Булекпаев. «С запуском новых предприятий в этом году планируется создать более 17 тысяч рабочих мест. Чтобы они не остались пустыми, мы должны уже сейчас готовить соответствующие кадры. Наша задача — синхронизировать систему образования с реальными запросами рынка».

По данным управления занятости, только в 2025 году региону потребуется не менее 2017 квалифицированных рабочих. А в рамках 17 инвестиционных проектов на новых предприятиях заявлено более 2700 вакансий. Решить эту задачу призваны программы трудоустройства — от молодёжной практики до поддержки активных пенсионеров.

Один из успешных кейсов — завод QazTehna. После запуска предприятие столкнулось с острой нехваткой кадров, но уже через два года проблему удалось почти полностью закрыть.

«Мы поняли: ждать, что нам кто-то подготовит нужных специалистов, бесполезно. Нужно участвовать самим», — рассказывает глава корпоративного университета Айдос Айтбаев. «У нас подписан стратегический меморандум до 2030 года. Основной упор — на обучение специалистов по ремонту и обслуживанию транспорта, а также сварщиков. В этом году на базе Карагандинского транспортно-технологического колледжа запускаем целевую группу по подготовке маляров. Учебную программу разработали вместе, и она уже утверждена».

Завод реализовал более 160 целевых грантов и сотрудничает с четырьмя ведущими колледжами области — карагандинскими высшим политехническим, горно-индустриальным, транспортно-технологическим и Саранским техническим.

Работодатели всё чаще напрямую участвуют в создании образовательных программ — через индустриальные советы они формируют модули и компетенции, исходя из запросов производства. В ответ колледжи готовят лицензии на новые, востребованные специальности.

Среди перспективных направлений — автомобилестроение, аддитивные технологии, гидротехническое строительство, информационная безопасность, производство полимеров и труб, графический и мультимедийный дизайн.

«На базе нашего колледжа запускается программа "Автоматизация и технология производства", — говорит Жанар Рахимова, директор Карагандинского высшего политехнического колледжа. "Она охватывает современные процессы: выпускники смогут не только обслуживать оборудование, но и программировать производственные линии. Это специалисты нового поколения — техники с IT-компетенциями".

Из 52 колледжей региона 38 уже перешли на дуальную систему обучения, при которой студенты проходят практику прямо на предприятиях.

Создан Центр карьерного развития, внедряются новые программы и налажен международный обмен опытом с Китаем, Германией, Турцией, Финляндией и другими странами. Это расширяет горизонты трудоустройства для выпускников.

Отдельная тема форума — профориентация. Ранний выбор профессии повышает шансы, что выпускник будет работать по специальности, а не потратит годы в колледже впустую. С 1 сентября в регионе стартует новая система профориентации на базе электронного дневника Edumark. Платформа Profiway будет собирать данные об успеваемости, интересах и активности школьников, чтобы сформировать персональные рекомендации.

"Система создаст индивидуальный портрет ребёнка и подскажет, в каком направлении стоит развиваться", — объяснила Айдана Акынова, руководитель проекта Profiway Центра инновационных технологий "Өрлеу".

В завершение форума Ермаганбет Булекпаев подчеркнул: к обсуждённым инициативам нужно возвращаться, чтобы подводить промежуточные итоги и видеть результаты.