О реальном спросе на айтишников в Казахстане рассказали аналитики

Цель этого плана — восполнить дефицит программистов и разработчиков и увеличить экспорт IT-услуг. По данным Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК, к концу декабря 2023 года плановый показатель по обучению 35 тысяч высококвалифицированных IT-специалистов был достигнут. Теперь необходимо держать эту планку до 2028-го, обучая ежегодно столько же профессионалов. План-максимум в 2029-м — дорастить выпуск до 40 тысяч человек в год. 

На задачу работают не только университеты, но и образовательные технологические академии, Федерация спортивного программирования, Digital Nomads, государственные и частные IT-школы. Второй год госбюджет выделяет ваучеры для обучения в таких специализированных школах по госпрограмме Tech Orda. Это детище Международного технологического парка IT-стартапов Astana Hub. По условиям программы казахстанцы в возрасте от 18 до 45 лет могут бесплатно пройти краткосрочные курсы и получить одну из IT-профессий.

Согласно данным с сайта Astana Hub, в прошлом году количество IT-школ, желающих участвовать в Tech Orda, увеличилось на 45,7%, составив 102 организации. Из них 82 школы были аккредитованы, они подали 18,3 тысячи заявок. Именно столько к ним обратилось казахстанцев, желающих пройти переквалификацию или начать освоение IT-профессии с нуля. Ваучеры получили только 17,5% желающих — 3,2 тысячи человек.

В то же время при дефиците IT-кадров работодатели выбирают опытных разработчиков и IT-архитекторов уровня Middle или Senior. В документе со ссылкой на МЦРиАП РК значится: ежегодная дополнительная потребность в IT-кадрах в Казахстане составляет около 30 тысяч человек.

По данным Бюро национальной статистики АСПиР РК, в 2023 году в сфере информации и связи в РК работали 187,8 тысячи человек — на 12,8% больше, чем в 2022-м. В их число входят не только программисты, создатели сайтов, IT-инженеры, но и другие работники сферы коммуникаций, которые непосредственно к IT-продуктам отношения не имеют.

В то же время, судя по данным, которые БНС собрало из отчетов, потребность компаний в IT-кадрах на самом деле небольшая. Эти данные далеки от заявленной МЦРиАП РК потребности в 30 тысяч человек. По информации самих компаний, в прошлом году они готовы были дополнительно трудоустроить 3,8 тысячи айтишников. В сравнении с 2022 годом потребность даже снизилась на 35,8%.

Аналитики ranking.kz проанализировали спрос на IT-специалистов по другим каналам. При исследовании пользовались тремя источниками информации: электронной биржей труда Enbek.kz, частной рекрутинговой площадкой Hh.kz и данными АО “Центр развития трудовых ресурсов”.

По данным на 19 апреля, на сайте Enbek.kz в сфере IT и телекоммуникаций размещено 6,9 тысячи резюме и 483 вакансии. Варианты с самой высокой предлагаемой зарплатой — от 700 тысяч до одного миллиона тенге — предлагают программистам 1С, специалистам по работе с Big Data, разработчикам ПО, IT-инженерам, системным архитекторам. Российский рекрутер Head Hunter опубликовал объявления о 2,9 тысячи вакансий в сфере IT-технологий Казахстана. Работодатели ищут аналитиков, программистов, разработчиков, IT-дизайнеров, сетевых инженеров и готовы платить им от 500 тысяч до двух миллионов тенге в зависимости от позиции и стажа.

Близки к реальному положению вещей на рынке IT-кадров и прогнозы АО “Центр развития трудовых ресурсов”. Согласно среднесрочным прогнозам аналитиков организации, совокупный спрос на работников в сфере информации и связи (только бизнес-сегмента) в прошлом году должен был составить 4,5 тысячи человек. Из них больше половины кадров должны были набирать при расширении компаний и открытии новых вакансий. 2,1 тысячи человек — это спрос по замещению.

По расчетам экспертов центра, в Казахстане действительно будет ежегодно расти спрос на специалистов в этой сфере. Но он будет не взрывным, а плавным. Например, в текущем году совокупный спрос на рынке работников сферы информации и связи должен быть в пределах 4,6 тысячи человек. Эксперты АО “Центр развития трудовых ресурсов” уверены: к 2029 году показатель должен увеличиться до пяти тысяч работников в год.