Лента событий
- В Казахстане растет спрос на услуги гостиниц
- Ждать ли повышения цен на лекарства в Казахстане
- В каких случаях иностранцам откажут в получении гражданства Казахстана?
- Президент поздравил казахстанских медиков с профессиональным праздником
- 22 тысячи квартир выдадут в этом году для нуждающихся в жилье казахстанцев
- Шенгенская виза подорожала до 90 евро
- Обязательное страхование от ЧС хотят ввести в Казахстане
- В Казахстане изменили порядок зачисления детей в спортивные секции
- Казахстан занял 62-е место из 93 в рейтинге стран по качеству образования в 2024 году
- Токаев поздравил казахстанцев с праздником Курбан айт
- Кому в Казахстане могут списать долги по кредитам
- Единый часовой пояс: ухудшилось ли здоровье казахстанцев, рассказала глава Минздрава
- Запрет на вывоз сахара ввели в Казахстане
- Асылов связал смертность детей в ДТП с ненадлежащим отношением взрослых
- В Казахстане не хватает больничных коек для беременных и детей: что будет делать Минздрав
- Более 60 тыс. детей-сирот стоят в очереди на жилье в РК
- Казахстанцы смогут путешествовать по Марроко без визы
- Казахстанцы стали меньше искать работу?
- Какие регионы Казахстана страдают от дефицита питьевой воды?
- В Минздрав Казахстана заявили о перезагрузке онкослужбы
- От употребления ранних арбузов и дынь предостерегла эндокринолог
- 1,6 миллиарда тенге задолжали работодатели сотрудникам с начала года в РК
- Частные детсады могут закрыться в Казахстане
- Мобильный интернет в Казахстане назвали одним из самых дешевых в мире
- В Казахстане власти намерены увеличить выплаты за переезд в село
- Собирающихся летом в Турцию туристов предупредили
- Свыше 10 тысяч новых мест в общежитиях введут в этом году
- Дороговизну отдыха в Казахстане объяснили в Минтуризма
- Еще один банк появитcя в Казахстане
- Сенатор: В казахстанских школах количество обязательных предметов в 2,5 раза больше, чем в Японии и Канаде
- В Минтрансе назвали основную причину преждевременного износа дорог
- Если покупать, то сейчас: в Казахстане подешевели квартиры
- Кражу гаража предотвратили полицейские в Караганде
- В Казахстане планируют штрафовать за продажу энергетиков лицам, не достигшим 21 года
- На завтра в Карагандинской области снова прогнозируют непогоду
- Казахстанцы, отслужившие в армии, смогут поступать вне конкурса в учебные заведения в МЧС
- Карманника, вытащившего кошелек из сумки пассажирки автобуса, задержали в Караганде
- Работы по благоустройству и озеленению полным ходом идут в Балхаше
- Ожидается ли нашествие саранчи в Карагандинской области
- В Карагандинской области появился ещё один Дом медиков
- В Караганде на парковке водитель сбил 11-летнего ребенка
- Президент о турзонах: Отдыхающие нередко сидят без света
- В Караганде собственнику аэропорта поручили отремонтировать главное здание
- На стадионе устроили акцию «Караганда – город без наркотиков»
- Медиков Карагандинской области поздравили с профессиональным праздником
- Во сколько обойдется жертвоприношение на Курбан айт
- В Караганде встречали Караван Мира и Согласия
- Столики для пикников снова появятся в Центральном парке Караганды
- «Сарыарка» официально вернула нападающего
- «Новый закон не только о наказании, но и о профилактике»: в МВД рассказали о законе о бытовом насилии
- «Перекупщиков нет». КТЖ объяснил, почему в кассах нет билетов на поезда, которые ходят полупустыми
- Экс-игрок молодежной сборной Сербии переходит в карагандинский «Шахтер»
- Какие мероприятия можно посетить в Центральном парке Караганды в выходные
- Темиртаусцев приглашают на дискотеку в стиле 80-90-х
- «Лучший слушатель»: конкурс под таким названием прошёл в Сарани
- Газификация в Карагандинской области: В планах подключить больше городов и районов
- Петицию об отмене утильсбора начали официально рассматривать в Казахстане
- Как в Карагандинской области усиливают защиту лесов
- Мужчину, совершившего сразу две кражи, задержали с поличным в Караганде
- Продолжается контроль за подготовкой Шахтинской ТЭЦ к зиме
- В Шахтинске горела общественная баня
- Почему мопедисты не спешат получать права?
- Гранты в зарубежные вузы и Назарбаев Университет завоевал 61 выпускник NIS Караганды
- Четырех туристов спасли в Каркаралинском районе
- Осужденный поблагодарил сотрудников карагандинской колонии
- Родители скончавшегося от коклюша малыша обвиняют карагандинских врачей
- Ранним утром в Караганде вспыхнул пожар в гостинице
- В карагандинском зоопарке показали, как кормят гималайскую медведицу
- Какой сегодня праздник в мире и Казахстане: 14 июня
- Как казахстанцы отреагировали на перенос праздника Курбан айт
- Сильный дождь ожидается в Карагандинской области
- Автопробег по профилактике интернет-мошенничества прошел в Караганде
- Сколько баллов нужно набрать на ЕНТ, чтобы поступить в вуз на грант
- Дачного вора задержали полицейские Караганды
- Ермаганбет Булекпаев встретился с одарёнными детьми
- Найти свою нишу: Начался набор на второй поток бесплатного образовательного проекта IT-Aiel
- Зачем на въезде в Караганду установили необычные конструкции, напоминающие LRT
- В Шетском районе начались работы по замене кровли на ветхих домах
- Новые условия для рассмотрения петиций могут ввести в Казахстане
- Больше бесплатных футбольных секций доступно для детей из отдаленных регионов страны
- Водители продолжают жаловаться на состояние трассы Караганда — Павлодар
- К трем годам приговорен карагандинец за хранение «синтетики»
- Отдых в Казахстане: как добраться на поезде до Балхаша
- Ночью в Караганде целиком сгорел автомобиль
- Изменения и дополнения в законе «О государственной статистике» разъяснили жителям Караганды
- Костя Цзю назвал особенность казахской школы бокса и «разоблачил» Головкина
- Житель Актогайского района претендует на звание лучшего фермера региона
- Ступени карагандинского театра имени Сейфуллина вновь украсили вазонами с цветами
- О правилах безопасности на воде напоминают в ДЧС Карагандинской области
- В зимнем саду Темиртау установили автополив
- Аким района имени Казыбек би встретится с населением
- Министр транспорта РК встретится с жителями Карагандинской области
- Электроприборы выходят из строя в домах сельчан Карагандинской области из-за скачков напряжения
- Суд арестовал водителя авто, не выполнившего требования полицейских в Караганде
- Экологический квест «Молодёжь за Таза Қазақстан!» провели в Карагандинской области
- Новую котельную запустят в этом году в посёлке Молодёжный
- В урочище Бектау-Ата горел частный дом
- О важных качествах начальника отряда рассказала сотрудница карагандинского ДУИС
- Ермаганбет Булекпаев обозначил приоритеты в развитии Осакаровского района
- Для некоторых потребителей Карагандинской области временно снизили тариф на электроэнергию
- В Казахстане предотвратили теракт
- «Бизнес слышит»: аким Караганды рассказал о том, как предприниматели улучшают внешний облик города
- Какой сегодня праздник: 13 июня
ОПРОС
- 1. Поступаю в карагандинский вуз;(39)
- 2. Поступаю в один из казахстанских вузов;(8)
- 3. Уезжаю учиться за границу.(60)
Из рядового рабочего в руководители: как в «Казахмысе» взращивают менеджеров
![Из рядового рабочего в руководители: как в «Казахмысе» взращивают менеджеров](http://ekaraganda.kz/foto/322_70346d69b354cd87a0f6f73411b05150.jpg)
На фоне глобальных процессов, сегодня происходит активный рост численности мирового населения и бурное развитие корпораций. В связи с этим, высок спрос на человеческий ресурс, в частности, на талантливых управленцев. И, если одни компании, находят решение проблемы в привлечении сторонних кандидатов, то другие, отдают предпочтение «выращиванию» собственных кадров, не жалея на то ресурсы. Пример тому – корпорация «Казахмыс».
«Школа директоров» - ключевая корпоративная программа, которая помогает выявлять одаренных управленцев среди сотрудников и всесторонне развивать их. Подготовка в «Школе» длится 2 года, после чего выпускников включают в кадровый резерв компании на руководящие должности.
«Казахмыс» реализует программу с 2019 года, первый поток окончил обучение летом 2021 года. В эти дни проходит второй набор на участие в проекте, где обогатители, горняки, энергетики и металлурги компании - от мастера до главного инженера предприятия – могут прокачать лидерские навыки и продвинуться по карьерной лестнице.
Критерии, по которым отбирают претендентов - возраст не старше 35 лет, наличие высшего образования, опыт работы на руководящих позициях. Прежде, чем попасть в «Школу директоров», они проходят тестирование на предмет профессиональных знаний и психологических особенностей личности, а также собеседование.
Один из участников «Школы директоров» – Асанали Жайсан, который работает в системе корпорации с 2005 года. Он пришел в «Казахмыс Смэлтинг» сразу после выпуска из Балхашского гуманитарно-технического колледжа на позицию электромонтера. На момент старта программы, он уже занимал должность старшего мастера системы охлаждения.
«Меня привлекла перспектива роста, к тому же, всегда интересно исследовать что-то новое. В ходе обучения мы совершенствовали свои профессиональные компетенции (hard skills) и навыки личной эффективности (soft skills), такие как коммуникация, лидерство, принятие решений, эмоциональный интеллект, управление стрессом, управление временем, управление человеческими ресурсами. И все это в увлекательной, захватывающей форме», - делится выпускник.
В рамках обучения организуются различные тренинги, а также активности как «кейс-стади» (моделирование и решение бизнес-кейсов), «печа-куча» (развитие коммуникативных навыков через проведение впечатляющих презентаций и публичных выступлений). К тому же, каждый студент может рассчитывать на поддержку наставника – одного из заслуженных сотрудников корпорации.
По словам Асанали Жайсан, эксперты проводили сессии мозгового штурма, сторителлинга, делились полезными рекомендациями. Полученные знания значительно расширили его границы, помогли обрести уверенность и реализовать потенциал.
«Все это привело к тому, что вскоре мне доверили должность руководителя проектной группы по модернизации печи Ванюкова на Балхашском медеплавильном заводе. Позже я возглавил проект по строительству цеха рафинирования селена и переработки драгметальных шлаков, где я руковожу командой из 7 человек. «Школа директоров» сыграла в этом важную роль», - рассказывает «казахмысовец».
Не менее ценный опыт и возможности из участия в программе извлек и Жанат Капаров, заместитель начальника горно-капитального участка №2 шахтопроходческого треста им. Омарова.
«Основной навык, приверженность и даже привычка, которую я успешно выработал в ходе прохождения «Школы директоров» — это ориентация на развитие и постоянное улучшение во всех отношениях», - утверждает Жанат Капаров.
По его словам, во время обучения, тогда еще будущих управленцев, научили смотреть на производство продукции корпорации шире и масштабнее, с различных ракурсов.
«Важное, что дает Школа - осознанность и включение в глобальный процесс. Только подумайте, насколько каждое производственное подразделение влияет на профит всей корпорации. Мне было особенно интересно изучать взаимосвязь производственных циклов со снабженческими, финансовыми и другими процессами. В результате видна многогранность работы каждого из направлений и становится ощутимым эффект влияния на формирование и снижение себестоимости в каждом частном случае», - отмечает Жанат Капаров.
Обучение не ограничивалось только производственными модулями. «Участники изучали экономические, финансовые, управленческие темы», - добавляет выпускник «Школы директоров».
«При этом все преподаватели, наставники, менеджеры преследовали основную цель максимально нас обучить и передать знания и опыт в доступной для нас форме. Одновременно с этим понравился очень продуманный системный подход постепенного обучения по многим сложным направлениям по принципу STEP BY STEP. Организаторы данной школы приложили много труда для разработки индивидуальных домашних заданий, которые позволили обучающимся самостоятельно контролировать процесс усвоения материала и понять, какие темы требуют дополнительной проработки Все это сделало учебный процесс интересным, и позволило видеть свою динамику в сжатые сроки», - заключает Жанат Капаров.
Заместитель главного инженера по производству Жезказганской ТЭЦ Ермек Жумаканов работает в корпорации с 2014 года. Пришел ведущим специалистом по наладке тепломеханического оборудования. Уже в 2015 перевелся на Жезказганскую ТЭЦ на должность начальника цеха. В 2019 году, когда его приняли в «Школу директоров», работал заместителем главного инженера по техническому развитию и эксплуатации. Опытный энергетик рассказывает, что как бы уверенно не владел профессиональными навыками, испытывал сложности с надпрофессиональными (soft skills), которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми. Он решил участвовать в программе, чтобы овладеть и этими компетенциями.
«Основная причина – научиться новым компетенциям по управлению производством, расширить кругозор. Мне были необходимы эти знания, так как случалось часто замещать руководителя, и я сталкивался с такой проблемой, как делегирование полномочий. Мне было проще делать все самому, чем объяснять специалистам, а это, конечно, усложняет рабочий процесс, делает его неэффективным. К тому же, до «Школы директоров» у меня была боязнь публичных выступлений, сегодня я преодолел этот страх, и могу свободно выступать перед любой аудиторией», - делится отзывом Ермек Жумаканов. Его повысили через год после начала программы.
Как показывает практика, повышение квалификации сотрудников и инвестиции в их развитие влияют на цели компании и результаты деятельности. Корпорации, которые делают упор на развитие навыков своих сотрудников, опережают своих конкурентов и с оптимизмом смотрят в будущее. Для «Казахмыса», который вносит огромный вклад в экономику страны, это стратегически важное направление. Здесь отмечают, что усилие каждого формирует всеобщий прогресс