Лента событий
- Новый тенге скоро станет доступен всем казахстанцам
- В каком городе Казахстана самое дорогое такси
- Названа средняя зарплата в Казахстане
- Казахстанцы тратят почти все свои деньги на еду и кредиты
- Казахстан закупит дроны для борьбы с саранчой
- Названы регионы Казахстана с низкой младенческой смертностью
- В Казахстане стало меньше бедных
- Повысят ли в Казахстане цены на ж/д билеты
- Казахстанцы стали уделять спорту больше внимания
- Более 17 тысяч казахстанцев обеспечены работой в рамках дорожных проектов
- 20 новых участков платных дорог появится в Казахстане
- Когда на трассах появятся зарядные станции, рассказали в Минтранспорта
- Получение визы США в Казахстане теперь возможно через сайт
- В Казахстане растет спрос на услуги гостиниц
- Ждать ли повышения цен на лекарства в Казахстане
- В каких случаях иностранцам откажут в получении гражданства Казахстана?
- Президент поздравил казахстанских медиков с профессиональным праздником
- 22 тысячи квартир выдадут в этом году для нуждающихся в жилье казахстанцев
- Шенгенская виза подорожала до 90 евро
- Обязательное страхование от ЧС хотят ввести в Казахстане
- В Казахстане изменили порядок зачисления детей в спортивные секции
- Казахстан занял 62-е место из 93 в рейтинге стран по качеству образования в 2024 году
- Токаев поздравил казахстанцев с праздником Курбан айт
- Кому в Казахстане могут списать долги по кредитам
- Единый часовой пояс: ухудшилось ли здоровье казахстанцев, рассказала глава Минздрава
- Запрет на вывоз сахара ввели в Казахстане
- Асылов связал смертность детей в ДТП с ненадлежащим отношением взрослых
- В Казахстане не хватает больничных коек для беременных и детей: что будет делать Минздрав
- Более 60 тыс. детей-сирот стоят в очереди на жилье в РК
- Казахстанцы смогут путешествовать по Марроко без визы
- Казахстанцы стали меньше искать работу?
- Какие регионы Казахстана страдают от дефицита питьевой воды?
- В Минздрав Казахстана заявили о перезагрузке онкослужбы
- От употребления ранних арбузов и дынь предостерегла эндокринолог
- 1,6 миллиарда тенге задолжали работодатели сотрудникам с начала года в РК
- Частные детсады могут закрыться в Казахстане
- Мобильный интернет в Казахстане назвали одним из самых дешевых в мире
- В Казахстане власти намерены увеличить выплаты за переезд в село
- Собирающихся летом в Турцию туристов предупредили
- Свыше 10 тысяч новых мест в общежитиях введут в этом году
- Дороговизну отдыха в Казахстане объяснили в Минтуризма
- Еще один банк появитcя в Казахстане
- Сенатор: В казахстанских школах количество обязательных предметов в 2,5 раза больше, чем в Японии и Канаде
- В Минтрансе назвали основную причину преждевременного износа дорог
- Если покупать, то сейчас: в Казахстане подешевели квартиры
- Кражу гаража предотвратили полицейские в Караганде
- В Казахстане планируют штрафовать за продажу энергетиков лицам, не достигшим 21 года
- На завтра в Карагандинской области снова прогнозируют непогоду
- Казахстанцы, отслужившие в армии, смогут поступать вне конкурса в учебные заведения в МЧС
- Карманника, вытащившего кошелек из сумки пассажирки автобуса, задержали в Караганде
- Работы по благоустройству и озеленению полным ходом идут в Балхаше
- Ожидается ли нашествие саранчи в Карагандинской области
- В Карагандинской области появился ещё один Дом медиков
- В Караганде на парковке водитель сбил 11-летнего ребенка
- Президент о турзонах: Отдыхающие нередко сидят без света
- В Караганде собственнику аэропорта поручили отремонтировать главное здание
- На стадионе устроили акцию «Караганда – город без наркотиков»
- Медиков Карагандинской области поздравили с профессиональным праздником
- Во сколько обойдется жертвоприношение на Курбан айт
- В Караганде встречали Караван Мира и Согласия
- Столики для пикников снова появятся в Центральном парке Караганды
- «Сарыарка» официально вернула нападающего
- «Новый закон не только о наказании, но и о профилактике»: в МВД рассказали о законе о бытовом насилии
- «Перекупщиков нет». КТЖ объяснил, почему в кассах нет билетов на поезда, которые ходят полупустыми
- Экс-игрок молодежной сборной Сербии переходит в карагандинский «Шахтер»
- Какие мероприятия можно посетить в Центральном парке Караганды в выходные
- Темиртаусцев приглашают на дискотеку в стиле 80-90-х
- «Лучший слушатель»: конкурс под таким названием прошёл в Сарани
- Газификация в Карагандинской области: В планах подключить больше городов и районов
- Петицию об отмене утильсбора начали официально рассматривать в Казахстане
- Как в Карагандинской области усиливают защиту лесов
- Мужчину, совершившего сразу две кражи, задержали с поличным в Караганде
- Продолжается контроль за подготовкой Шахтинской ТЭЦ к зиме
- В Шахтинске горела общественная баня
- Почему мопедисты не спешат получать права?
- Гранты в зарубежные вузы и Назарбаев Университет завоевал 61 выпускник NIS Караганды
- Четырех туристов спасли в Каркаралинском районе
- Осужденный поблагодарил сотрудников карагандинской колонии
- Родители скончавшегося от коклюша малыша обвиняют карагандинских врачей
- Ранним утром в Караганде вспыхнул пожар в гостинице
- В карагандинском зоопарке показали, как кормят гималайскую медведицу
- Какой сегодня праздник в мире и Казахстане: 14 июня
- Как казахстанцы отреагировали на перенос праздника Курбан айт
- Сильный дождь ожидается в Карагандинской области
- Автопробег по профилактике интернет-мошенничества прошел в Караганде
- Сколько баллов нужно набрать на ЕНТ, чтобы поступить в вуз на грант
- Дачного вора задержали полицейские Караганды
- Ермаганбет Булекпаев встретился с одарёнными детьми
- Найти свою нишу: Начался набор на второй поток бесплатного образовательного проекта IT-Aiel
- Зачем на въезде в Караганду установили необычные конструкции, напоминающие LRT
- В Шетском районе начались работы по замене кровли на ветхих домах
- Новые условия для рассмотрения петиций могут ввести в Казахстане
- Больше бесплатных футбольных секций доступно для детей из отдаленных регионов страны
- Водители продолжают жаловаться на состояние трассы Караганда — Павлодар
- К трем годам приговорен карагандинец за хранение «синтетики»
- Отдых в Казахстане: как добраться на поезде до Балхаша
- Ночью в Караганде целиком сгорел автомобиль
- Изменения и дополнения в законе «О государственной статистике» разъяснили жителям Караганды
- Костя Цзю назвал особенность казахской школы бокса и «разоблачил» Головкина
- Житель Актогайского района претендует на звание лучшего фермера региона
- Ступени карагандинского театра имени Сейфуллина вновь украсили вазонами с цветами
- О правилах безопасности на воде напоминают в ДЧС Карагандинской области
- В зимнем саду Темиртау установили автополив
- Аким района имени Казыбек би встретится с населением
- Министр транспорта РК встретится с жителями Карагандинской области
- Электроприборы выходят из строя в домах сельчан Карагандинской области из-за скачков напряжения
- Суд арестовал водителя авто, не выполнившего требования полицейских в Караганде
- Экологический квест «Молодёжь за Таза Қазақстан!» провели в Карагандинской области
- Новую котельную запустят в этом году в посёлке Молодёжный
- В урочище Бектау-Ата горел частный дом
- О важных качествах начальника отряда рассказала сотрудница карагандинского ДУИС
- Ермаганбет Булекпаев обозначил приоритеты в развитии Осакаровского района
- Для некоторых потребителей Карагандинской области временно снизили тариф на электроэнергию
- В Казахстане предотвратили теракт
- «Бизнес слышит»: аким Караганды рассказал о том, как предприниматели улучшают внешний облик города
- Какой сегодня праздник: 13 июня
ОПРОС
- 1. Поступаю в карагандинский вуз;(39)
- 2. Поступаю в один из казахстанских вузов;(8)
- 3. Уезжаю учиться за границу.(62)
10 качеств хорошего работодателя
Сотрудница KMF делится опытом работы в крупнейшей МФО страны.
Не секрет, что мы проводим на работе большую часть жизни. И, конечно, всем хочется найти такого работодателя, про труд у которого с уверенностью можно сказать: «не работа – мечта». Конечно, в представлениях об идеальном работодателе каждый сам для себя определяет значимость того или иного фактора: кто-то мечтает только о большой зарплате, для других важен светлый и просторный офис, третьим главное, чтобы его окружали единомышленники... Но всё же в большинстве своём представления о работодателе мечты сходятся у многих.
У компаний-лидеров определенно есть обязательные атрибуты: сильный бренд, инновационный подход и, конечно, сложившиеся культура и ценности. Одна из таких – микрофинансовая организация KMF. Крупнейшая на рынке компания, выдает займы на прозрачных условиях. При этом KMF оказывает и нефинансовые услуги по повышению финансовой грамотности, а также консультации по ведению бизнеса.
Для большинства соискателей при выборе места работы важны 10 критериев работодателя, которые определили в результате исследований и опросов:
• - конкурентоспособная оплата труда и расширенные льготы для сотрудников;
• - финансовое благополучие организации;
• - стабильность компании;
• - интересное наполнение работы;
• - возможности для развития;
• - приятная рабочая атмосфера;
• - баланс работы и личной жизни;
• - удобное расположение;
• - возможность работать по гибкому графику;
• - сильное руководство.
KMF динамично развивается на протяжении более чем 23 лет. В компании работает свыше 1800 сотрудников в 110 отделениях. Большая часть из них - кредитные эксперты. Эта должность, позволяет осуществить мечту любого студента или молодого специалиста: получить стабильную и хорошо оплачиваемую работу, с возможностью карьерного роста вплоть до руководителя областного филиала.
Недавно казахстанские студенты, по данным исследования шведской компании Universum, включили KMF в рейтинг TOP-100 работодателей по итогам 2020 года. KMF заняла 60 место в направлении «Бизнес». Обратимся к самой компании, чтобы понять, как она работает с клиентами, чем мотивирует своих сотрудников для достижения лидерских позиций на рынке микрофинансирования Казахстана.
Алтынай Ибрагимова - яркий пример успешного сотрудника KMF. Сегодня она занимает должность регионального директора – высшую позицию в структуре филиала в Шымкенте. А свой трудовой путь начала 17 назад как раз с должности кредитного эксперта, закончив университет.
Алтынай рассказывает о преимуществах работы в KMF, а также о профессии кредитного эксперта, которая открывает широкие карьерные возможности.
Алтынай Ибрагимова: Работа в KMF повышает мою ценность как профессионала.
Если говорить о нашей компании, KMF, безусловно, имеет сильный бренд, что помогает нам в привлечении талантов. Нам приятно осознавать, что наши ценности и лидерские компетенции сегодня во многом разделяются как молодыми интересующимися людьми, так и опытными профессионалами. Наша команда – это яркие и талантливые личности, которым близок дух предпринимательства и присуща свобода в работе и в жизни.
В KMF каждый из сотрудников может управлять своим успехом и воплощать свои карьерные амбиции в рамках деятельности компании. Динамичный бизнес, профессиональные наставники, интересные проекты и программы развития делают KMF отличной площадкой для развития карьеры: 80% наших руководителей выросли именно внутри компании.
KMF для меня стала образцом хорошего работодателя. Это ответственная компания, которая платит сотрудникам достойные и при этом официальные зарплаты. Кроме того, открывает перед работниками широкие возможности для профессионального развития с помощью различных программ обучения и полной прозрачности планировании карьеры.
Микрофинансовая организация KMF работает с предпринимателями: торговцами, производителями, теми, кто оказывает услуги. Много среди них и фермеров и аграриев, то есть тех, кто работает на селе: выращивает скот или занимается земледелием. Работа связана с выездами на место бизнеса потенциальных клиентов. Здесь каждый эксперт овладевает основами кредитного анализа, составления бизнес-плана, чтобы консультировать предпринимателей о том, какой кредит лучше подходит. Работа на долгосрочную перспективу, в основе которой выстраивание партнерских отношений с нашими клиентами.
Должность кредитного эксперта также подразумевает работу и с уже действующими клиентами: информирование об акциях, новых продуктах и т.п.
Моя карьера развивалась в KMF постепенно. Свой путь в КМF я начала в 2004 году как раз с должности кредитного эксперта. В 2006 году стала старшим кредитным экспертом, курировала трех своих коллег. Затем, в течение семи лет работала на разных должностях в кредитном отделе. В 2014 году стала заместителем директора филиала, в 2015 году – директором. А с 2017 года занимаю должность регионального директора. Под моим руководством 122 сотрудника, восемь отделений в Шымкенте и Туркестанской области. Конечно же, пройдя путь от рядового сотрудника, оборачиваясь назад, понимаешь, сколько труда было вложено, но при этом, становясь экспертом на определенном уровне, хочется идти дальше, приобретать новые знания навыки и компетенции, передавать свои знаний новым сотрудникам, решать более сложные задачи.
В компании очень сильная корпоративная культура во главе, которой командный дух прозрачность и честность в принятии решений, уважительное отношение, как клиентам, так и сотрудникам. Это здорово мотивирует в работе. Часто практикуется ротация кадров в разные регионы для обмена опытом. Такой подход позволяет нарабатывать профессиональный и управленческий опыт в разных условиях и с разными людьми. У нас хороший соцпакет, куда входит 13-я зарплата, занятия спортом, развитие детей, медстраховка и другое по выбору сотрудника. Для кредитных экспертов дополнительно оплачивается съемное жилье, расходы на переезд, расходы на бензин, страховка и много других приятных бонусов, которые делают нашу работу эффективнее. Компания давно следует своей миссии – предоставлять лучшее финансирование предпринимателям, поэтому дает все возможности для профессионального роста и обучения своих сотрудников.
По моему мнению, кредитным экспертом могут стать как выпускники, как я, так и профессионалы с опытом работы. Главное - желание работать с предпринимателями и помогать им в развитии бизнеса. Еще важно стремиться к получению новых знаний и навыков, саморазвитию. Компания таких людей поощряет и продвигает.
Сегодня я твердо стою на ногах, и уже не мыслю себя без своих коллег и любимой работы. Лидеры нашей команды задают определенный ритм и стиль работы для всех сотрудников. Поэтому, ставя перед собой амбициозные цели, КМF берет одну высоту за другой. Мы рады включить в нашу команду молодых и амбициозных! Присоединяйтесь!
На сегодняшний день в Карагандинский филиал микрофинансовой организаций KMF требуются Консультанты, Кредитный эксперт и Системный администратор.
Контактная информация филиала в Караганде: пр.Н.Абдирова 25, тел. +7 (7212) 51-25-50, эл.почта: referent.kf@kmf.kz, моб.8-707-3983898.