В профсоюзе угольщиков «Коргау» рассказали, как шахтерам выплачивают 13-ую зарплату

Для того, чтобы понять, как шахтерам стали выплачивать такую «приятную выплату», в профсоюзе угольщиков «Коргау» предлагают провести небольшой экскурс в историю. 

«Работники угольного департамента раньше никогда не получали 13-ую зарплату. Она исторически начислялась только по положению, действовавшему в стальном департаменте. В 2017 году профсоюз угольщиков «Коргау» сумел договориться с компанией «АрселорМиттал Темиртау», чтобы выплата «тринадцатой» распространилась и на угольщиков, что нашло отражение в едином колдоговоре. При этом содержание соответствующего положения осталось в том виде, в котором оно действовало для металлургов», - объясняют в профсоюзе.

Согласно положению, 13-ая зарплата начисляется не автоматически, а при выполнении определенных условий. Для угольщиков - это наличие показателей прибыли в целом по компании и выполнение плана добычи угля по УД. Срок выплаты – март-апрель следующего года.

До недавнего времени основания для выплаты шахтерам 13-ой зарплаты отсутствовали, так как план добычи угля угольным департаментом в 2021 году не выполняется.

Тем не менее, в ходе переговоров согласительной комиссии (работала после взрыва на шахте Абайская) удалось принять решение о выплате 13-й зарплаты в полном объеме в соответствии с положением (Приложение № 11 к колдоговору). Причем выплату было решено осуществить в декабре текущего года.

«Согласно положению, выплата производится работникам, отработавшим полный календарный год с 1 января по 31 декабря, а также отработавшим неполный год при наличии условий, перечисленных в положении. Например, уволившимся в течение года на пенсию или по состоянию здоровья, ушедшим или вернувшимся из отпуска по уходу за ребенком и так далее», - объясняют в профсоюзе.

13-ая зарплата не начисляется в случаях прогула без уважительной причины, нахождения на территории предприятия в состоянии опьянения, совершения хищения или повреждения имущества, нарушения правил охраны труда, пожарной безопасности (за период, в который действовало дисциплинарное взыскание) и в некоторых других случаях. При наличии фактов опоздания или раннего ухода с работы выплата работнику снижается на 50%.

Выплата начисляется пропорционально отработанному времени.

Размер выплаты определяется путем деления на 12 общей суммы зарплаты, начисленной в течение календарного года за отработанное время. Отпускные и пособия по больничным листам в эту сумму не включаются.

«Например, если подземный работник находился 2 месяца в отпуске, то при полном количестве выходов в расчет принимается сумма его зарплаты за 10 месяцев. Выплата будет составлять 1/12 часть от этой суммы», - объясняют в профсоюзе.

В этом году уже начисленная и выплаченная сумма 13-й зарплаты определялась путем деления суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанное время в течение января – ноября, на 11.