#КүшiмiзБiрлiкте

Лента событий

Вчера
03 декабря
02 декабря

ОПРОС

Как на вас повлиял переход на единый часовой пояс?
  • 1. Положительно. Стали лучше высыпаться.(347)
  • 2. Отрицательно. Хуже справляюсь с тем же объёмом работы. Зимой почти не видел солнца.(2184)
  • 3. Вообще не заметил/а разницу.(73)

Жара в Казахстане: можно ли приходить на работу в шортах и футболке, рассказали в Минтруда

Жара в Казахстане: можно ли приходить на работу в шортах и футболке, рассказали в Минтруда Изображение сгенерировано при помощи нейросети Midjourney
Tengrinews

В большинстве регионов страны сохраняется жаркая погода, в связи с чем многие казахстанцы охотно бы сменили рабочие костюмы на шорты и футболки. Однако как на это смотрит трудовое законодательство? Корреспондент Tengrinews.kz решил узнать об этом в Министерстве труда и социальной защиты населения. 

Мы отправили в министерство официальный запрос, в котором спросили, можно ли в жаркую погоду приходить на работу в шортах, футболке и панаме. Нам сообщили, что Трудовой кодекс не регламентирует такие вопросы.

«Требования к внешнему виду работников бюджетных и небюджетных организаций в Казахстане не регламентируется Трудовым кодексом. Однако каждая организация имеет право регламентировать данный вопрос внутренними актами», - говорится в ответе.

Таким образом, теоретически приходить на работу в шортах можно, если это прописано во внутренних актах вашей организации.

Вместе с тем казахстанским госслужащим и работникам бюджетных организаций всё же придётся переносить летнюю жару в строгих деловых костюмах. В Минтруда напомнили, что требования к внешнему виду первых определены Этическим кодексом государственных служащих страны, а гражданских служащих - Кодексом служебной этики гражданских служащих.

«Таким образом, внешний вид государственных служащих и работников бюджетных организаций должен способствовать укреплению авторитета государственного аппарата, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность и аккуратность», - сообщили в министерстве.

В ведомстве также добавили, что вносить изменения в трудовое законодательство по данному вопросу не планируется. 

    • Рассылка: 






    Предложить новость
    Мы в соцсетях