Может ли работник отказаться от обязанностей, не указанных в трудовом договоре РК

«В соответствии с Трудовым кодексом, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым и коллективным договорами, а также актами работодателя. Если текущие ремонтные работы входят в круг его трудовых обязанностей (если иное не оговорено в трудовом договоре или соглашении сторон), то дополнительная оплата за них не предусмотрена. Однако если работника привлекают к выполнению функций, не предусмотренных его трудовым договором, он имеет право отказаться от их выполнения. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять или расширять трудовые обязанности без согласия работника», — отметил вице-премьер.

Он также подчеркнул, что выполнение дополнительной работы в рамках одной организации должно оплачиваться отдельно.

«К таким случаям относятся: совмещение должностей (выполнение работы по другой свободной должности), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы в пределах рабочего дня/смены), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (выполнение функций по другой или схожей должности). Таким образом, если технический работник привлекается к текущим ремонтным работам, не входящим в его трудовые обязанности, он имеет право на дополнительную оплату. В случае отказа работодателя оплачивать такую работу, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда», – добавил Ермек Кошербаев.