Каждый шестой работающий казахстанец трудится по устной договоренности с работодателем

Фото: кадр из видео

25 Января, 202515:39

31 канал

Каждый шестой казахстанец работает без договора. Такие данные привели аналитики Adam Research по результатам опроса. По гендерной градации различий почти нет: "в серую" работают как мужчины, так и женщины. Условия без договора чаще всего предлагают там, где не нужна высокая квалификация: в сфере строительства, торговли, сельского хозяйства и общепита. Чем рискуют работники, разбиралась корреспондент 31 канала.

Каждый шестой работающий казахстанец трудится по устной договоренности с работодателем. Такие выводы сделали аналитики компании Adam Research. 16% опрошенных граждан рассказали, что работают без договора.

Ссылки по теме24 ЯнваряВ Караганде более 50 семей рискуют остаться без жилья из-за долгов застройщика

Большая часть занятых неофициально имеют только школьное образование. Около 20% окончили колледж, а вот работников с дипломом, которые трудятся по профессии, мало - всего около 10%. Больше тех, кто когда-то получил профессию и работают не по специальности. При этом зарплаты в «сером» найме небольшие: около 100-200 тысяч тенге, а то и меньше.

Многие соглашаются работать без договора по незнанию. Но большинство - из-за сложностей с поиском работы. Иногда это намеренно, чтобы избежать обязательств перед банками или по алиментам. Чаще всего такая работа не требует квалификации или специального образования, что делает её доступной, но не всегда безопасной.

ГАЛЫМЖАН ШАРИПОВ, начальник отдела департамента инспекции труда Шымкента:

- В основном, строительство, в охранных агентствах много работающих без трудового договора, там много пенсионеров, и у них нет договоров. Магазины, мелкие частные предприниматели. Такие факты случаются часто на строительных объектах: человек приходит с бригадой, работает на высоте, разную работу делает, случается несчастный случай.

Работа без договора связана с рисками. Получая зарплату в конверте, сотрудник теряет право на больничные, отпуска и социальные гарантии. Это особенно важно для женщин, которые планируют материнство. Они могут остаться без пособий по уходу за ребёнком. Рискует и сам работодатель.

ЕВГЕНИЙ ЯВОРСКИЙ, адвокат:

- Например, кто-то приходит на работу с материальной ответственностью, что-то происходит, и работодатель не может доказать, что этот человек вообще за что-то отвечает. Вторая составляющая - это огромные социальные выплаты, количество налогов, и с точки зрения экономии этих денег люди не заключают договоры эти.

Для работника рисков все же больше. Так, получая зарплату в конверте, они могут рассчитывать лишь на минимальную пенсию в будущем.