О нарушениях трудового законодательства в сфере образования рассказали в Караганде

Руководитель отдела контроля и сферы услуг областного управления по инспекции труда Саягуль Еркебекова доложила: имеются факты, когда работники сферы образования (учителя, воспитатели, технические работники) не в установленные законом сроки получают командировочные расходы, компенсационные выплаты, отпускные, доплаты. Это – грубое нарушение конституционных прав на своевременную оплату труда.

- По итогам 2019 года по вопросу невыплаты командировочных поступило более 15 обращений на общую сумму более миллиона тенге, - добавила Саягуль Еркебекова. - Сейчас работодателями устранены нарушения, выплачена задолженность по командировочным расходам. Кроме этого, работники образования часто обращаются по вопросу незаконного расторжения трудового договора. По результатам проверок 2019 года государственными инспекторами труда были восстановлены на работу четыре работника образования.

По вопросу безопасности и охраны труда – два нарушения за прошлый год, поделилась Саягуль Еркебекова: работников не обеспечили средствами индивидуальной защиты (перчатки, спецодежда и другое). Кроме того, инспекторы выявили сокрытие несчастного случаев на производстве, и директора одной из сельских школ Бухаржырауского района привлекли к административной ответственности в виде штрафа. После выдачи предписания, провели специальное расследование – несчастный случай был связан с производством.

- И таких случаев достаточно, - подытожила Саягуль Еркебекова и призвала своевременно обращаться в управление по инспекции труда. - Кроме этого, одним из рычагов урегулирования трудового спора может стать коллективный договор. В нем можно устанавливать права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Главное – договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РК, а также генеральным, отраслевым, региональным соглашениями.

Отдельно на встрече отметили неудовлетворительную работу директоров школ и руководителей отделов образования: часто работники обращаются к работодателю или бухгалтерам с вопросом о правильности выплат.

- Однако в ходе беседы с работниками выяснилось, что руководители или бухгалтера не объясняют им расчет зарплаты и других выплат, - продолжила Саягуль Еркебекова. - Поэтому инспекторам труда приходится разъяснять элементарный расчет. В ходе проверки установлено также, что работодатели не знакомят работников с правилами трудового распорядка и иными актами, имеющими отношение к работе.

Индивидуальные трудовые споры, продолжили на встрече, рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам или неисполнению решения комиссии – судами. Согласительная комиссия должна состоять из равного числа представителей от работодателя и работников. Заявление, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации в день подачи. Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя. Комиссия обязана рассмотреть спор в течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам копии решения в трехдневный срок со дня принятия. Решение подлежит исполнению в установленный комиссией срок, за исключением спора о восстановлении на работе.