На предприятиях Казахстана не хватает простых специалистов - ЦМП

На совещании руководители предприятий обратили внимание на то, что на предприятиях Казахстана не хватает простых специалистов, таких как сварщики и маляры. В свою очередь руководитель центра международных программ обратил внимание производственников на существующие резервы. Это дуальное обучение рабочих специалистов, а также шефство и доверительное управление колледжами, где готовятся кадры. 

"Вы с первого курса можете присматривать специалистов и заключать договора с ними, это бы сняло много проблем. Кроме этого, дуальное обучение позволяет вам на этапе формирования знании в той или иной области обращать внимание на специфику деятельности вашего предприятия. Я не говорю о высококвалифицированный инженерах, в колледжах сегодня созданы все условия, чтобы вы сами могли себе подготовить сварщиков, токарей, маляров. Мы только "за", и всегда пойдём ыам на встречу по этим вопросам" - сказал президент АО "Центр международных программ" Жанболат Мелдешов.

В ходе бурных дискуссий речь зашла и высококвалифицированных инженерах, как стало известно на рынке сегодня востребованы инженеры и проектировщики всех мастей. Особенно остро стоит вопрос в аэрокосмической промышленности.

"Нет специалистов узкой направленности. Наша специфика-авиаремонтное предприятие и нам не нужен специалист широкого профиля, нужен специалист, который может непосредственно обслуживать определённый тип техники" - отметил инженер по подготовке производственного персонала ТОО "Казахстанская Авиационная Индустрия" Александр Самофалов.

В ходе встречи, в которой приняли участие производственники, руководитель АО "Центр международных программ" Жанболат Мелдешов, а также представители Министерства обороны и аэрокосмической промышленности РК отметили, что далеко не все специалисты, прошедшие обучение за рубежом сегодня трудоустроены по специальности. И при подаче заявки предприятиями на обучение специалистов за рубежом Мелдешев просил обратить внимание на необходимость данных специалистов и в будущем.

"Приходит ко мне выпускник "Болашак" и говорит, вместе со мной училась девушка, которую с руками и ногами взяли оборонные предприятия Америки. Сейчас она моделирует новые виды военных подводных лодок. У неё огромная зарплата. Она училась намного хуже, чем я. Я, говорит, пришёл, резюме раскидал по предприятиям в Казахстане, никто не берёт. Сейчас устроился в компанию на 120 тыс тенге и рисую презентации. Любая школьница может такие же презентации рисовать. Я сказал: окей, вот такие колоссальные знания получил, готов ли ты их передать? Он говорит, абсолютно бесплатно готов приехать на любое предприятие, установить им на компьютер специальную программу и научить моделировать. И таких очень много, это самородки, которых не найдешь обычно на рынке", - рассказал руководитель АО "Центр международных программ" Жанболат Мелдешов.

Как стало известно на сегодняшний день 39 выпускников с зарубежным образованием, из числа выпускников международной стипендии "Болашак", не трудоустроены. По мнению Мелдешова, представители промышленных предприятий проявляют недостаточный интерес к высококвалифицированным специалистам. Если не принимать мер по ликвидации кадрового дефицита сегодня, в будущем ситуация только усугубится, признают производственники.

"Дефицит кадров будет в дальнейшем. Существенный. Потому что человек имеет свойство стареть, а молодёжь сейчас в нашей отрасли дефицитный материал. И уровень подготовки нужно повышать. Мы будем стараться на местах налаживать работу" - отмечает заместитель генерального директора "Семей Инжиниринг" Сергей Бижанов.

Участники встречи наметили план работы, согласно которому будет проведён анализ рынка труда и организована стажировка за рубежом для работников промышленных предприятий. Кроме этого руководители предприятий, обещали трудоустроить специалистов.